El talento humano, el factor competitivo, y su desarrollo, ¿el factor diferencial?

El esquema ejecutivo histórico «planeación, organización, ejecución y control», de Taylor y Fayol, es grande, pero ¿presupone el talento humano?

Los nuevos modelos de gestión proponen alinear objetivos corporativos, responsabilidad social y desarrollo del factor humano.

Referencia

Modelos de gestión del talento humano. Revisión teórica para el desarrollo organizacional.

En Revista Ciencia y Tecnología para el Desarrollo (Universidad José Carlos Mariátegui, artículo de @UniversidadJCM), Edisson Andrés Frías Pérez (Universidad Andina Simón Bolívar, @uasbecuador).

Solo disponible en ResearchGate (@ResearchGate).

https://www.researchgate.net/publication/392153138_Modelos_de_gestion_del_talento_humano_Revision_teorica_para_el_desarrollo_organizacional

Imagen referencial. Tomada de la web de Smowltech.