La semana comenzó con una gerencia ¿angelical? Es la propuesta de gerenciar queriendo el éxito de las personas y cooperando para que se haga realidad. Pero no es de ángeles, es de seres humanos como humana es la autora de esta forma de pensar.
De las alturas caemos en picado con los gerentes que quieren personas sometidas, lo que significa gerentes que excluyen actitudes y prácticas constructivas ante desacuerdos, criterios divergentes, diálogo entre posturas y quieren rodearse de caritas felices 😊.
El mundo organizativo es tan versátil y completo que permite vivir en el cielo y sobre el suelo (aunque haya quienes elijan el subsuelo también). Habla de valores y actitudes y es capaz de entenderlos como acciones, medir su calidad y cantidad, y además, contabilizar sus resultados, con herramientas como la matriz CAME.
Estas idas y venidas de la gerencia implican a las personas, al conjunto del factor humano de la organización. Decir personas hoy es decir generaciones de personas, así de notoria es la diversidad generacional cuando nos reunimos, nos vemos. Somos personas convocadas desde hasta cinco generaciones. La comunicación es un reto muy mencionado, algo menos, la seguridad y la salud laboral y la prevención de riesgos laborales.
Y la semana termina con otro eco del ruido de humanización que va llega ahora a las organizaciones (en el futuro tendrá otro son, pero a cada tiempo lo suyo, ¿no? La llamada al coraje se mueve y también la de acompañar. Hoy estamos ilusionados y esforzados recibiendo a una persona que supera una larga baja laboral para que recupere su lugar a nuestro lado en la organización.
⬇️ Y así han sido estos días de blog y de @aldomanucio_ en X (Twitter).
Creer en las personas: otra forma de darle contenido
https://lidece.blogspot.com/2026/08/creer-en-las-personas-otra-forma-de.html lunes
Construir la organización con el desacuerdo constructivo
https://lidece.blogspot.com/2026/08/construir-la-organizacion-con-el.html martes
Comprobar el estado de la función gerencial con una matriz CAME
https://lidece.blogspot.com/2026/08/comprobar-el-estado-de-la-funcion.html miércoles
Salud laboral, otro reto intergeneracional hoy
https://lidece.blogspot.com/2026/08/salud-laboral-otro-reto.html jueves
Innovación en el acompañamiento laboral
https://lidece.blogspot.com/2026/08/innovacion-en-el-acompanamiento-laboral.html viernes
No hay comentarios:
Publicar un comentario