martes, 18 de agosto de 2026

Reclutamiento laboral: ¿importa el medio digital?



¿Cómo llegan los candidatos laborales a una organización?

Ejemplo:

#Estudiodecaso de colegios de secundaria concertados: no buscan talento en el entorno digital, ni construyen #marcaempleadora.

🤔 ¿Quizá siguen el método tradicional de recomendaciones?

Si buscas empleo en este sector, puedes tomarlo en consideración.

#reclutamiento #recruiting #employerbranding



Referencia

Análisis de estrategias de employer branding en redes sociales: estudiode caso de centros educativos.

En Comunicación y Hombre. Revista Científica de Comunicación y Humanidades (Universidad Francisco de Vitoria, @ufvmadrid), Patricia de Julián Latorre y Mónica Viñarás Abad.

https://portalderevistas.ufv.es/index.php/comunicacionyhombre/article/view/893/1073



Imagen referencial. Tomada de ElNacional.cat.



lunes, 17 de agosto de 2026

¿La retención del talento empieza en el éxito de su entrada en la organización 🤝?



Para nuevos empleados y proveedores, algunas organizaciones ya cuentan con un proceso de recibimiento (reuniones, entrega de manuales...).

🔗 Esta propuesta comprende el onboarding o recibimiento (reuniones, entrega de manuales...), y suma una integración humanizada: acompañamiento, feedback y más información.



Referencia

O Acolhimento e a Integração de Novos Colaboradores: Uma Análise sobre a Suficiência das Ferramentas de Onboarding nas Organizações (La acogida y la integración de nuevos empleados: un análisis sobre la suficiencia de las herramientas de onboarding en las organizaciones).

En The Trends Hub. Revista de Tendências em Comunicação e Ciências Empresariais, 🔭✍️ Petra Oliveira Dolce (Instituto Politécnico do Porto: Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, ISCAP) (@politecnico).

https://parc.ipp.pt/index.php/trendshub/article/view/7289



Ilustración en la web de Talent Match.



sábado, 15 de agosto de 2026

La semana que se va (3-5 y 13-14 de agosto). Entre tecnología facilitada por la IA y su integración mediante la comunicación interna y el marketing para el cliente interno, muy atentos ahora a la ciberseguridad



Esta semana ha transcurrido con otra de intermedio: la anterior la dejamos en miércoles y la actual la tomamos en jueves.

El comienzo de la semana ha sido la entrada en vigor del reglamento europeo de inteligencia artificial (IA), es una entrada en vigor completa, pero aún a plazos en algunos aspectos, tal y como lo ha hecho hasta ahora. La IA no ha llegado, normativamente, como una disrupción de la noche a la mañana, sino que ha ido instalándose gradualmente. El 2 agosto es el fin del plazo para incorporar algunos requisitos, como el etiquetado de los contenidos de IA, pero continúa el plazo para otros. Todo está en el reglamentos y nuestro post del lunes ha sido un mapa para situarnos en su lectura. Sin duda, la sensatez nos pedirá contar con un proveedor que pueda responder como asesor en la materia, pero la sensatez también nos pedirá informarnos en primera persona al igual que la normativa nos pedirá responsabilidades

La vida sigue con los retos cotidianos y la vida es la comunicación interna; puede ser una vida jibarizada o una vida consistente y con metas maduras, ambiciosas.

Entre tecnología y comunicación como dos fuerzas de la vida de un proyecto, la ciberseguridad aparece inevitablemente, pues el medio digital y el analógico no son disociables. Avanzamos por una carretera en la que no controlamos lo que hacen los conductores de otros vehículos que avanzan en nuestro carril o en el carril contrario. Los ataques pueden llegar desde ambos frentes, analógico y digital, cuando llegan, incluso internamente. La gestión del riesgo humano se vuelve imprescindible y la comunicación es el recurso principal para afrontarlo.

¿Cuántas veces hemos oído o leído que el dinero no lo es todo? Es un estribillo continuo, pero no por ello debe adormecerse nuestra conciencia sobre su verdad. Una inversión en tecnología para la ciberseguridad tendrá siempre pies de barro si la organización para la que se invierte no dedica comunicación y control día a día, ¡cada día!

Desde que el inbound marketing anda por el mundo haciéndose notar y haciéndose valioso en la comprensión tanto como lo es en la realidad, vamos entendidendo que el marketing no es solo para ganar «pasta», sino también para ganar la fuente de la «pasta», que son las relaciones duraderas, internas y externas. Estas relaciones son un intangible que los números no traducen aún. La fidelización está lejos de ser la firma de un contrato. ¿Os acordáis también del dicho aquel de que «el amor es una planta»?

⬇️ Y así han sido estos días de blog y de @aldomanucio_ en X (Twitter).



Incorporar la IA a la organización: primer reglamento europeo ya vigente.
https://lidece.blogspot.com/2026/08/incorporar-la-ia-la-organizacion-primer.html lunes


Ampliar el enfoque de la comunicación interna con grandes metas.
https://lidece.blogspot.com/2026/08/ampliar-el-enfoque-de-la-comunicacion-interna-con-grandes-metas.html martes


La ciberseguridad no se va de vacaciones.
https://lidece.blogspot.com/2026/08/la-ciberseguridad-no-se-va-de-vacaciones.html miércoles


El eslabón imperdible en la ciberseguridad organizativa: la comunicación interna.
https://lidece.blogspot.com/2026/08/el-eslabon-imperdible-en-la.html jueves


Marketing, actividad pública y personalizada.
https://lidece.blogspot.com/2026/08/marketing-actividad-publica-y.html viernes







viernes, 14 de agosto de 2026

Marketing, actividad pública y personalizada



Aunque el #marketingcorporativo se debe a quienes se destina, no solo a la organización que lo desarrolla, 📢 recuerda este #estudiodecaso del marketing para socios de una cooperativa.

↪️ Esto significa personalizar y el público va denotando qué, cuánto y cómo.

El hallazgo más relevante [de este estudio] fue la debilidad de los mecanismos de comunicación personalizada. La recepción de correos electrónicos, mensajes de WhatsApp o notificaciones informativas obtuvo la puntuación más baja del estudio.

El análisis correlacional evidenció una asociación positiva moderada-alta entre marketing de contenidos y fidelización, confirmando que una mayor calidad, pertinencia e interactividad de los contenidos digitales se relaciona con mayores niveles de fidelización.


Revista Ciencia Innovadora.



Referencias

📄 Marketing de contenidos y fidelización en Cooperativas de Segmento 2.

🎓 Revista Ciencia Innovadora (@RCI2023), 🔭✍️ Michelle Priscila Acosta Álvarez y Juan Gabriel Saltos Cruz.

https://revistacienciainnovadora.com/index.php/home/article/view/207



Imagen referencial. Tomada de Forbes Centroamérica.



jueves, 13 de agosto de 2026

El eslabón imperdible en la ciberseguridad organizativa: la comunicación interna



La inversión tecnológica en ciberseguridad organizativa será efectiva si sus requisitos se entienden y aceptan en la práctica. Los empleados tienen, pues, un papel central.

La comunicación interna será clave para resolver y/o prevenir la brecha entre los controles de seguridad y la realidad del trabajo. Por el contrario, tratar la ciberseguridad como una función técnica refuerza la desconexión entre las políticas organizativas y la práctica.

Las organizaciones debieran pasar de las iniciativas aisladas de formación técnica a la comunicación interna integrada en el trabajo cotidiano, dando un marco a la ciberseguridad alineado con el comportamiento humano, la cultura organizativa y la comunicación.

🔭✍️ Dulce Pereira (Instituto Politécnico do Porto: Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, ISCAP) (@politecnico).



Referencias

📄🎓 Quando a tecnologia não basta: o papel da comunicação interna na cibersegurança (Cuando la tecnología no basta: el papel de la comunicación interna en la ciberseguridad).

En The Trends Hub. Revista de Tendências em Comunicação e Ciências Empresariais, 🔭✍️ Dulce Pereira (Instituto Politécnico do Porto: Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, ISCAP) (@politecnico).

https://parc.ipp.pt/index.php/trendshub/article/view/7267



Imagen referencial tomada de la web de ESED.



miércoles, 5 de agosto de 2026

La ciberseguridad no se va de vacaciones



Punto de partida: las personas son, somos, el eslabón más débil en la ciberseguridad de una organización. Tenemos acceso a software, hardware e información: a todo lo que quieren l@s ciberatacantes.

Lo siguiente: Human Risk Management (Gestión del Riesgo Humano), gestión con...

⏫ Recopilación y análisis de incidencias humanas producidas.

⏫ Uso de IA para modelar incidencias humanas previsibles.

⏫ Transmisión de conocimientos a la plantilla, concienciando 🔝 sobre la responsabilidad individual.

IBM

#HumanRiskManagement



Referencias

El riesgo humano: la nueva frontera de la ciberseguridad.

Forbes Colombia (@forbescolombia), José Vicente Chávez (@fensivo_co).

https://forbes.co/red-forbes/el-riesgo-humano-la-nueva-frontera-de-la-ciberseguridad


Los CISO (directores de seguridad de la información y ciberseguridad) consideran el error humano como su principal riesgo de ciberseguridad.

En IBM (@IBM), Jennifer Gregory.

https://www.ibm.com/es-es/think/insights/cisos-list-human-error-top-cybersecurity-risk


El eslabón más débil: el factor humano.

Harvard Deusto Management & Innovation (@HarvardDeusto), Marco A. Peña Basurto.

https://www.harvard-deusto.com/el-eslabon-mas-debil-el-factor-humano



Imagen referencial. Tomada de la web de KPMG.





martes, 4 de agosto de 2026

Ampliar el enfoque de la comunicación interna con grandes metas



La #comunicacióninterna resulta una función estratégica de las relaciones públicas, por su contribución a la gobernanza organizacional, a la gestión del cambio y al sostenimiento emocional de los equipos.

El #liderazgocomunicativo puede enfocar la comunicación interna a:

⏫ garantizar la coherencia entre el discurso y las prácticas organizativas,

⏫ alinear objetivos económicos con bienestar interno,

⏫ y proyectar valores sociales dentro de la organización.


En Revista Mediterránea de Comunicación.



Referencias

La evolución de la comunicación interna en contextos de cambio: un estudio longitudinal desde el liderazgo organizacional.

En Revista Mediterránea de Comunicación (RMC) / Mediterranean Journal of Communication (MJC) (@RMComu), Joan Cuenca Fontbona, Elisenda Estanyol y Begoña Echaburu Mulet.

https://www.mediterranea-comunicacion.org/article/view/30498






Imágenes referenciales. En Pexels, fotos de Fauxels, arriba y abajo.