Dialogar nos permite un desarrollo humano sostenible que contiene la justicia intergeneracional que nos debemos unos a otros: 📢 Fátima Álvarez (@fatimaalvalo).
Artículo en Revista Telos (@revistatelos).
🖼️ Ilustración: Juárez Casanova (@juarez_casanova).
#RRHH 9 de cada 10 empresas consideran positiva la convivencia intergeneracional, con la dificultad de la comunicación efectiva, que afrontan estableciendo cauces de interacción y colaboración, incluido el mentoring interno.
II Informe Etalentum sobre convivencia generacional
https://blog.etalentum.com/es/ii-informe-etalentum-sobre-convivencia-generacional/
Reseña en ABC (@abc_es), Sergi Font: La convivencia intergeneracional centra el II informe Etalentum
El diálogo es clave en el día a día profesional, pero no hay escuelas para aprender. Tampoco todas las empresas lo acogen de forma corporativa.
Otras le sacan partido, como @Pixar, que lo fomenta entre empleados, con el tema del trabajo.
Referencia
Vantage Circle (@VantageCircle).
Los 15 mejores ejemplos de cultura empresarial.
https://www.vantagecircle.com/es/blog/ejemplos-de-cultura-empresarial/
Un momento de cara a la nueva jornada laboral para reflexionar acerca del trato con personas difíciles (así les dicen, aunque cada una sea cada una).
📢 Aunque puedas ser el responsable del motivo de su enfado, desde luego no lo eres de su comportamiento.
Referencia
El Confidencial, Alba Ramos Sanz:
(Cómo hacer frente a gente histérica). Las mejores tácticas profesionales para tratar con personas difíciles.
Este artículo tiene un antetítulo desafortunado, precisamente poco profesional, ya que el título es «Las mejores tácticas profesionales para tratar con personas difíciles». Repartir diagnósticos a voleo y en bloque, como el adjetivo «histérica», no es propio.
