Vencer la lentitud, la confusión, la parálisis

Exceso de información, procesos lentos y miedo son el nuevo riesgo de las empresas.

¿Alguna sugerencia?

📢 Hugo de Oliveira Bin (@VictorH67992491): Focalizarse en lo esencial, valor para cortar con lo que paraliza y visión para ponerse en movimiento.

Referencia

Mortas pelo Excesso: o novo risco das empresas (Muertas por exceso: el nuevo riesgo de las empresas).

En StartSe (@startseoficial), Hugo de Oliveira Bin (@VictorH67992491).

https://www.startse.com/artigos/mortas-pelo-excesso-o-novo-risco-das-empresas/

Imagen referencial. En Pexels, foto de Andrea Piacquadio.

La semana que se va (1 a 5 de septiembre)

La semana de vuelta de vacaciones ha ido bien, es decir, como suele ser, algunas tareas acumuladas y el gusto de los reencuentros. Ha faltado tiempo para estar en X (Twitter), la única red social en la que está este blog, con el nick @aldomanucio_.

En realidad, siempre estamos en X (Twitter) menos de lo que nos gustaría y sería bueno por razones de difusión.

⬇️ En resumen, así ha sido la semana de blog y presencia en X (Twitter).

Motivar con M de modelo organizativo
https://lidece.blogspot.com/2025/09/motivar-con-m-de-modelo-organizativo.html lunes

Un proyecto común = un éxito compartido
https://lidece.blogspot.com/2025/09/un-proyecto-comun-un-exito-compartido.html martes

Gestión diaria de lo posible
https://lidece.blogspot.com/2025/09/gestion-diaria-de-lo-posible.html miércoles

Diálogo democrático en la empresa
https://lidece.blogspot.com/2025/09/dialogo-democratico-en-la-empresa.html jueves

Decir «no», ¿cómo?
https://lidece.blogspot.com/2025/09/decir-no-como.html viernes

Decir «no», ¿cómo?

Por muy bien que digamos «no», no es agradable recibir una negativa.

¿Habrá una «receta» para decir «no»?

Yann Rivoallan (@Yann_Rivoallan) propone que repitamos la propuesta que nos hacen antes de negarnos, para mostrar que la comprendemos.

Recomienda no usar el clásico «no tengo tiempo».

Referencia

L’art et la manière de dire « non » (El arte y la manera de decir «no»).

Extracto del libro del autor Sortez de la roue du hamster. Gagnez 1000 points de vie pour être plus efficace et plus serein.

En Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE), Yann Rivoallan (@Yann_Rivoallan).

https://entrepreneurs.lesechos.fr/developpement-entreprise/management/lart-et-la-maniere-de-dire-non-2181793

Imagen referencial. En Pexels, foto de Lisa from Pexels.

Diálogo democrático en la empresa

Las plataformas digitales han democratizado el acceso al diálogo, lo que se ha reflejado en la gestión empresarial y hasta en la responsabilidad corporativa.

¿Es para gerentes jóvenes o es para gerentes así formados, educados, de toda edad?

Referencia

Mecanismos de participación y redes sociales: herramientas para una gobernanza colaborativa eficaz en las empresas.

En Revista Multidisciplinar Epistemología de las Ciencias (Publicada por Moisés Aké Uc, @itmoises) (vol. 2, n.º 2 (abril-junio 2025)), Karla Alejandra Dunn Diaz (Universidad Valle del Momboy, @Univallemomboy).

https://omniscens.com/index.php/rmec/article/view/105

Imagen referencial. Publicada por Agencia de Publicidad en sus redes sociales.

Gestión diaria de lo posible

📢 La gerencia con el foco en los factores que producen el resultado deseado y pueden gestionarse a diario.

Es la lógica inversa del resultado o lo que Jeff Bezos (@JeffBezos) llama «trabajar de atrás adelante».

En resumen, es gestionar por factores o causas, en lugar de por resultados.

➕ En StartSe, Fabio Neto.

Referencia

Gestão por resultados está ficando obsoleta — o foco agora são os insumos.

En StartSe (@startseoficial), Fabio Neto.

https://www.startse.com/artigos/gestao-por-resultados-esta-ficando-obsoleta-o-foco-agora-sao-os-insumos/

Imagen referencial. En Pexels, foto de Doğan Alpaslan Demir (@doganalpdemir).

Un proyecto común = un éxito compartido

Nuestra relación ha evolucionado, pero lo esencial es mantener una visión común, 📢 afirman Nicolas Rohr y Frédéric Mugnier, confundadores hace 16 años de Faguo (@FAGUO_FR), empresa de moda ecorresponsable masculina.

Un proyecto común = un éxito compartido.

Proiektu erkidea = arrakasta partekatua.

Referencia

Moins de carbone, plus de sens, le pari durable des fondateurs de Faguo (Menos carbono, más sentido, la apuesta sostenible de los fundadores de Faguo).

Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE), Isabelle Meijers.

https://entrepreneurs.lesechos.fr/ma-vie/vie-perso/moins-de-carbone-plus-de-sens-le-pari-durable-des-fondateurs-de-faguo-2181283

Nicolas Rohr y Frédéric Mugnier.

Motivar con M de modelo organizativo

Parecía una buena idea asumir un blog como iniciativa de RSE de una microempresa dedicándolo a un modelo organizativo que es una perfecta maquinaria: el modelo Irizar. Tan perfecta que a día de hoy parece improbable que sea obra de una sola persona y que haya sido o sea realidad. En cualquier caso, sigue siendo buena idea no perder de vista a Irizar y también pensar en el tema «cultura organizacional» según las propuestas de esta cooperativa.

Puede ser resultado de la casualidad que aterricemos en tal o cual organización a trabajar y también que encontremos allí a determinadas personas. Pero el modelo organizativo se sitúa sobre esta cadena de casualidades y les da una razón de ser, unos motivos: estamos aquí «así» y estamos aquí «para».

Del «así» se ocupa la autora compartida hoy, que sugiere mejorar el desempeño laboral impulsando la motivación. Para lograrlo, indica la conveniencia de prestar atención a tres factores: salarios, incentivos y espacios (de trabajo, aseo e higiene, office si lo hay, etc.).

Referencia

📰 Job motivation and its relationship with the work performance in a public health sector entity, Lima – 2022 (La motivación laboral y su relación con el desempeño en una entidad del sector salud público, Lima – 2022).

En Boletín de Coyuntura, n.º 46 (julio-septiembre 2025) (Universidad Técnica de Ambato, @UTecnicaAmbato), Mary Ruth Ramos Quispe (Universidad Nacional Mayor de San Marcos, @UNMSM_).

https://revistas.uta.edu.ec/erevista/index.php/bcoyu/article/view/2866

Un taller mecánico o una planta de fabricación pueden estar ordenados y aseados. Imagen referencial. En Pexels, foto de Chevanon Photography.

La semana que se va (4 a 8 de agosto)

En esta semana, hemos recalado en varios temas, siempre con el denominador común de la gestión y la gerencia de proyectos para llevarlos a buen puerto, en lo que de nosotr@s dependa.

Ahora nos vamos de vacaciones, desde mañana domingo y volveremos el 1 de septiembre, lunes.

¿La Formación Profesional adelanta a la formación universitaria?
https://lidece.blogspot.com/2025/08/la-formacion-profesional-adelanta-la.html lunes

Gerencia en mipymes y autónomos
https://lidece.blogspot.com/2025/08/gerencia-en-mipymes-y-autonomos.html martes

Lluvia de ideas reinventada
https://lidece.blogspot.com/2025/08/lluvia-de-ideas-reinventada.html miércoles

Comunicación y colaboración, frutos de un clima laboral positivo
https://lidece.blogspot.com/2025/08/comunicacion-y-colaboracion-frutos-de.html jueves

Gerencia del consumo responsable en la pyme
https://lidece.blogspot.com/2025/08/gerencia-del-consumo-responsable-en-la.html viernes

Gerencia del consumo responsable en la pyme

Promover el consumo responsable dentro de la pyme requiere nuevas competencias gerenciales, en cuyo desarrollo las plataformas digitales son un apoyo.

Así, la realidad de la sostenibilidad y de los demás #ODS está en deuda también con las decisiones de l@s gerent@s.

Referencia

Competencias gerenciales del administrador de empresas. Tendencias para la industria 4.0 y los ODS. Una revisión bibliométrica.

En Revista Decisión Gerencial (Universidad Católica de Cuenca, @UCatolicaCuenca), Ximena García y Alejandro Echeverri (Universidad de Manizales, @umanizales).

https://decisiongerencial.ucacue.edu.ec/index.php/decisiongerencial/article/view/56

Imagen referencial. Tomada de la web de los Cursos de Verano de la Universidad del País Vasco, UPV/EHU.

Comunicación y colaboración, frutos de un clima laboral positivo

Parece obvio que un clima #laboral positivo favorece el bienestar de l@s emplead@s y la productividad de la organización.

¡Pero se dice y además se analiza!

Y las conclusiones unen estos beneficios a la mejora de la #comunicación y la #colaboración.

También se parece al dilema de la gallina o el huevo.

Para clarificar: la autora acepta que «clima laboral positivo» son las percepciones compartidas por los empleados sobre políticas, prácticas y procedimientos de la organización, que inciden en su comportamiento y bienestar.

Referencia

El clima organizacional y la productividad laboral en los administrativos de la red de salud de Caylloma.

En Revista Decisión Gerencial (Universidad Católica de Cuenca, @UCatolicaCuenca), Karen Ibárcena Lajo.

https://decisiongerencial.ucacue.edu.ec/index.php/decisiongerencial/article/view/57

Imagen referencial. Publicada en Pexels por Tiger Lily.

Lluvia de ideas reinventada

¿Bloqueo creativo?

Probemos con el método oruga de Nouhad Hamam (@NouhadHamam).

Empieza según lo habitual, ¿sobre qué vamos a trabajar?, ¿qué se ha hecho en ese campo?

Y continúa con una lluvia de ideas reinventada.

Así:

• En 20 palabras máximo, o grupos de palabras, colocadas en vertical, definir qué quiere inventarse.

• Imaginar alternativas para cada palabra.

• Definir operaciones de reinvención en cada caso.

• Elegir la idea más adecuada para generar sorpresa y atraer el interés.

Referencia

La méthode chenille : cinq conseils pour tout réinventer. (El método oruga: cinco consejos para reinventar cualquier cosa).

Du brainstorming à la sortie d’une innovation, voici un parcours créatif imaginé par le spécialiste en innovation Nouhad Hamam. Une méthode pour métamorphoser votre produit ou service ! (Del brainstorming al lanzamiento de una innovación, recorrido creativo imaginado por el especialista en innovación Nouhad Hamam. ¡Un método para metamorfosear tu producto o servicio!).

En Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE), Isabelle Meijers.

https://entrepreneurs.lesechos.fr/creation-entreprise/idees-success-stories/la-methode-chenille-cinq-conseils-pour-tout-reinventer-2180130

Imagen del autor en la web del artículo.

Gerencia en mipymes y autónomos

4 de cada 10 gerentes de mipymes dedican más de 40 horas semanales a su negocio, según la encuesta de Beedigital (@BeeDigitalES).

Otro dato: marketing se realiza desde dentro en el 85 % de los negocios y en el 45 % de estos, por parte del gerente.

Referencia

4 de cada 10 responsables de pequeñas empresas dedican más de 40 horas semanales a su negocio.

ℹ️ RRHH Digital (@RRHHDigital).

https://www.rrhhdigital.com/secciones/pymes/778348/4-de-cada-10-responsables-de-pequenas-empresas-dedican-mas-de-40-horas-semanales-a-su-negocio/

Imagen referencial. Tomada de Cloudworks.

¿La Formación Profesional adelanta a la formación universitaria?

La Formación Profesional es cada vez más valorada en el mercado laboral y en las opciones de quienes optan por una profesión.

Al mismo tiempo, la formación universitaria se cuestiona.

Referencias

Falta gente para trabajar, pero sobran másteres. Las pymes miran cada vez más hacia la FP y el traspaso de negocios.

En Pymes y autónomos (@pymesyautonomos), Javier Ruiz.

https://www.pymesyautonomos.com/vocacion-de-empresa/falta-gente-para-trabajar-sobran-masteres-pymes-miran-cada-vez-fp-traspaso-negocios

Las pymes apuestan por la Formación Profesional por la dificultad de encontrar empleados cualificados.

En Autonomos y emprendedores (@diarioAyE), Eva Salamanca.

https://www.autonomosyemprendedor.es/articulo/empresas/pymes-apuestan-formacion-profesional-dificultad-encontrar-empleados-cualificados/20250728114110044439.html

Imagen referencial. Tomada de Noticias Cuatro.

La semana que se va (28 de julio a 1 de agosto)

En la semana que se fue hemos conectado con:

Identidad digital de marca para la confianza
https://lidece.blogspot.com/2025/07/identidad-digital-de-marca-para-la.html lunes

Efectividad = colaboración
https://lidece.blogspot.com/2025/07/efectividad-colaboracion.html martes

Algunos problemas son invisibles desde las oficinas
https://lidece.blogspot.com/2025/07/algunos-problemas-son-invisibles-desde.html miércoles

Clientes y proveedores integrados, un número 1 número 5 del modelo Irizar
https://lidece.blogspot.com/2025/07/clientes-y-proveedores-integrados-un.html jueves

La UE reducirá los datos que pueden pedirse a las empresas para informar sobre sostenibilidad
https://lidece.blogspot.com/2025/08/la-ue-reducira-los-datos-que-pueden.html viernes

La UE reducirá los datos que pueden pedirse a las empresas para informar sobre sostenibilidad

A propósito de #proveedores: la UE reducirá los datos obligatorios que las pymes deben aportar según las Normas Europeas de Información sobre Sostenibilidad, ESRS (European Sustainability Reporting Standards).

Es resultado de un asesoramiento del EFRAG, que terminará en octubre.

Referencia

El EFRAG prevé una reducción del 50 % en la carga de informes ESRS en curso. Actualización a la Comisión Europea.

ℹ️ ESG News (@esgnewsalerts).

https://esgnews.com/es/amp/efrag-targets-50-cut-in-esrs-reporting-burden-in-progress-update-to-eu-commission/

Clientes y proveedores integrados, un número 1 número 5 del modelo Irizar

Autónomos y mipymes hacen consultas legales, sobre todo, de clientes y proveedores.

Hay más que legalidad: clientes y proveedores integrados (#modeloIrizar), compartirles valores, modus operandi...

Internamente, la plantilla sabe qué deja cada encargo, qué supone cada proveedor.

Muy Pymes resume los datos del Observatorio Jurídico de Legálitas relativos a las consultas de autónomos, micropymes y pymes.

Referencias

Relaciones con clientes y proveedores, principales consultas de autónomos y pymes.

Muy Pymes (@MuyPymes), María Sánchez.

https://www.muypymes.com/2025/07/24/relaciones-clientes-proveedores-consultas-autonomos-pymes

Observatorio Jurídico de Legálitas 2024.

Legálitas (@Legalitas_ES). Publicado en enero de 2025.

Nota informativa en la web: https://www.legalitas.com/actualidad/hipotecas-alquileres-y-derechos-laborales-principales-preocupaciones-legales-2024

Resumen ejecutivo: https://www.legalitas.com/sites/default/files/documentos/desglose-por-materias-observatorio-juridico-legalitas-2024.pdf

Informe completo: https://www.legalitas.com/sites/default/files/documentos/observatorio-juridico-legalitas-2024.pdf

Algunos problemas son invisibles desde las oficinas

Más fluidez en los procesos, más trabajo en equipo y breves reuniones cotidianas con todos los operarios porque algunos problemas se ven sobre el terreno y son invisibles desde las oficinas.

Es la filosofía en la empresa de máquina-herramienta Creatique, inspirada en Toyota.

Referencia

Management à la Toyota : il mise sur l’humain pour relancer son entreprise. (Gerencia a lo Toyota: se enfoca a lo humano para relanzar la empresa).

En Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE), Ophélie Colas des Francs.

https://entrepreneurs.lesechos.fr/developpement-entreprise/reprise-fusion/management-a-la-toyota-il-mise-sur-lhumain-pour-relancer-son-entreprise-2178230

https://x.com/LesEchosLEE/status/1948594339292086396

Foto de familia de la plantilla de Creatique. Tomada de su web.

Efectividad = colaboración

La necesidad de ser más efectivos nos hace descubrir la colaboración. ➡️ A lo largo de toda la organización y con la confianza mutua en responder de los compromisos.

Ejemplo/experiencia en pequeña escala: una tienda.

Referencia

In-Store Retail Media Flexes to Move Beyond Digital Screens. (Los medios de comunicación en la tiendas se refuerzan para ir más allá de las pantallas digitales).

Retail TouchPoints (@RTouchPoints), Alicia Esposito.

https://www.retailtouchpoints.com/topics/digital-marketing/in-store-retail-media-flexes-to-move-beyond-digital-screens

Imagen referencial. Tomada de Thought Exchange.

Identidad digital de marca para la confianza

Lo que una marca publica en sus redes sociales es uno de los factores que generan confianza en sus clientes y público en general.

En esta línea, importa más abrir la puerta a la atención personal y de confianza que impresionar. 📢 Alex Kreger (@theuxda).

Referencia

The Underestimated Role of Digital Brand Identity in Financial Services. (El papel subestimado de la identidad digital de marca en los servicios financieros).

Finextra Research (@Finextra), Alex Kreger (@theuxda).

https://www.finextra.com/blogposting/27862/the-underestimated-role-of-digital-brand-identity-in-financial-services

Imagen referencial. Tomada de la web Medium.

La semana que se va (21 a 25 de julio)

En esta semana que se va, hemos escuchado, leído, pensado y compartido sobre:

¿Es momento de un interim manager (gerente o director/a temporal)?
https://lidece.blogspot.com/2025/07/es-momento-de-un-interim-manager.html lunes

Ganar tamaño con valor
https://lidece.blogspot.com/2025/07/ganar-tamano-con-valor.html martes

Emprender, generar relación
https://lidece.blogspot.com/2025/07/emprender-generar-relacion.html miércoles

Conversaciones casuales laborales
https://lidece.blogspot.com/2025/07/conversaciones-casuales-laborales.html jueves

Un buen acuerdo para innovar
https://lidece.blogspot.com/2025/07/un-buen-acuerdo-para-innovar.html viernes

Un buen acuerdo para innovar

El pez grande se come al chico, el individualismo campa por sus fueros, etc. la #innovaciónabierta en las mipymes y las pymes es casi un imposible, ¡pero muy deseable!

Es innovación sin más requisitos que un buen acuerdo y, bien gestionada, es innovación efectiva. #Gestión

Sirve esta panorámica sobre estrategias, desafíos, facilitadores e indicadores asociados con la innovación abierta en mipymes y pymes. Ha sido presentada por varios autores de la Universidad Católica San Pablo (@UCSP), basándose en estudios exploratorios.

Referencia

Innovación abierta en las pymes. Una revisión de la literatura.

En Programa Editorial de la Universidad del Valle (@EditoUnivalle), Nilton Anchayhua, Ana Villanueva-Llapa y María F. Zúñiga Núñez.

https://revistaingenieria.univalle.edu.co/index.php/ingenieria_y_competitividad/article/view/14467

Imagen referencial. Tomada del banco de imágenes Freepik.

Conversaciones casuales laborales

Es deseable saber llevar una buena conversación casual en el entorno laboral.

Las recomendaciones son casi infinitas, pero nos gustan estas 3 de Matthieu Wildhaber (@Rhet0ricien).

Dominar la apertura.

No abrumar con preguntas.

Aprender a cerrar la conversación.

Referencia

Le small talk, cette compétence fondamentale en entreprise. (La charla casual, esta competencia fundamental en la empresa).

Ce texte est extrait du livre publié par Matthieu Wildhaber, Petit manuel de rhétorique en entreprise : La règle aujourd'hui ? Parle, ou crève, chez Eyrolles, 176 pages, 22 euros. (El texto está extraído del libro de Matthieu Wildhaber, Pequeño manual de retórica en la empresa. ¿La regla de hoy? Habla o muere, editorial Eyrolles, 176 páginas, 22 euros.

En Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE).

https://entrepreneurs.lesechos.fr/ma-vie/developpement-personnel/le-small-talk-cette-competence-fondamentale-en-entreprise-2176898

Imagen referencial. Tomada del banco de imágenes Freepik.

Emprender, generar relación

¿Y si ser emprendedor/a fuera crear relación?

Con las crisis ecológica y energética, con la revolución digital, emprender es aprender a cooperar con los proveedores, usuarios, clientes, la Administración e incluso sus competidores. 📢 @halpern_g.

Referencia

« Avec Hannah Arendt, le bon entrepreneur est celui qui crée de la relation ». («Con Hannah Arendt, el buen emprendedor es el que crea relación»).

En Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE), entrevista de Théo Nepipvoda (@theonepipvoda).

https://entrepreneurs.lesechos.fr/creation-entreprise/reseaux-accompagnement/avec-hannah-arendt-le-bon-entrepreneur-est-celui-qui-cree-de-la-relation-2177292

Imagen referencial. Tomada de Gestión.

Ganar tamaño con valor

Es necesario que más empresas pequeñas ganen en tamaño.

¿Cómo? Con orientación al mercado, sabiendo dirigir y desarrollar personas, con cultura financiera e innovación constante.

Así se piensa en el foro Empresas de Vanguardia, del diario La Vanguardia (@LaVanguardia) y BBVA (@bbva).

Referencia

Crecer, el gran reto de las pymes en un entorno global y competitivo.

ℹ️ La Vanguardia (@LaVanguardia), Montserrat Baldomà (@MontseBaldoma).

https://www.lavanguardia.com/economia/20250721/10908243/crecer-gran-reto-pymes-entorno-global-competitivo-smr.html

Imagen referencial. Tomada de Cinco Días.

Las formas suaves de La Vanguardia y BBVA para compartir el estado de las mipymes son unas formas sin contemplaciones en @Xataka, con @Ruben_Andres76.

Ni empleados y productividad en caída, y son el 95,1 % de las empresas españolas.

Llueve, llueve...

Referencia

Hay un tipo de empresa en España que sí es más productiva que las de países más ricos. El problema es que casi no existe.

En Xataka, Rubén Andrés.

https://xataka.com/empresas-y-economia/somos-campeones-productividad-medianas-grandes-empresas-problema-que-pymes-perdemos-goleada

El vídeo es de @chiitan7407: https://x.com/chiitan7407/status/1778352328841760922 y es genial esta guerrera en rosa 💪.

📢 Muchas pymes existen porque sus dueños no encuentran trabajo como asalariados, obtienen un salario, no beneficios: Santiago Niño Becerra.

Podemos cerrar los ojos... La olla a presión también está cerrada.

De formas suaves a formas sin contemplaciones y a términos crudos.

Referencia

En @noticiatrabajo, entrevista de @IciarCarballo a @sninobecerra.

https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/autonomos/nino-becerra-economista-hay-pymes-que-en-realidad-lo-que-estan-obteniendo-es-un-salario-no-beneficios-muchas-existen-porque-sus-duenos-no-encuentran-trabajo-como-asalariados/

El vídeo es una secuencia del desastre de Masha, otra guerrera rosa en su episodio preferido por aká quien tuitea, ¡para reír sin parar por su realismo!

¿Es momento de un interim manager (gerente o director/a temporal)?

Ir a mejor y el cuidado constante de una organización son inseparables.

Así surgen ideas como la que propone el Instituto Galego de Promoción Económica (IGAPE) (@IgapeXunta): incorporar un/a interim manager (o gerente o director/a temporal) que con su experiencia impulse el avance de la pyme.

El IGAPE desarrollará este programa con la colaboración de la Asociación de Interim Management de España (AIME) (@Interimspain) y la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) (@APDasociacion).

Subvencionará gran parte de la estancia del/a interim manager en la pyme, que tendrá una duración de seis meses.

Referencia

Nuevas ayudas en Galicia para que las pymes puedan contratar directivos expertos en el negocio.

Diario Autónomos y Emprendedores (@diarioAy).

https://www.autonomosyemprendedor.es/articulo/ayudas-subvenciones/nuevas-ayudas-galicia-que-pymes-puedan-contratar-directivos-expertos-negocio/20250718140710044233.html

IGAPE en Twitter/X: https://x.com/IgapeXunta/status/1945823227084730671

Imagen referencial. Tomada de la web del podcast Nacido para brillar.

La semana que se va (14 a 18 de julio)

En esta semana que se va, hemos escuchado, leído, pensado y compartido sobre:

Entender la conciliación familiar de los padres https://lidece.blogspot.com/2025/07/entender-la-conciliacion-familiar-de.html lunes

Dos horas y media menos en la jornada laboral, revisemos la eficiencia https://lidece.blogspot.com/2025/07/dos-horas-y-media-menos-en-la-jornada.html martes

¿Emprender para aprender? https://lidece.blogspot.com/2025/07/emprender-para-aprender.html miércoles

Para una fuerza laboral más inclusiva https://lidece.blogspot.com/2025/07/para-una-fuerza-laboral-mas-inclusiva.html jueves

Puertas por abrir para pymes https://lidece.blogspot.com/2025/07/puertas-por-abrir-para-pymes.html viernes

Puertas por abrir para pymes

La comunicación digital y el comercio electrónico son una oportunidad para mipymes.

¿Por qué no se aprovechan más y mejor?

Por falta de recursos tecnológicos, resistencia al cambio e insuficiencia de competencias digitales (concluyen VV. AA. de la Universidad César Vallejo (@UCV_Peru) en la revista de la Asociación Investigadores Venezolanos de la Comunicación, InveCom (@InveComVe).

Referencia

📄 Impacto del comercio electrónico en la competitividad de las PYMES. Factores clave y barreras tecnológicas.

En: Revista InveCom, vol. 5, núm. 4 (diciembre de 2025), Olenka Ytania León Balarezo, Víctor Hugo Rojas Chacón, Katty Jacqueline Rios Vera y Giovana Edith Ruiz Villavicencio.

https://ve.scielo.org/scielo.php?pid=S2739-00632025000402025&script=sci_arttext

Imagen referencial (inspirativa). Tomada de Shedevrum.

Para una fuerza laboral más inclusiva

Las pymes impulsan el progreso mundial, más aún en los países en desarrollo.

Cierran brechas de empleo, formando una fuerza laboral más inclusiva, al dar cabida a grupos marginados o con menos oportunidades (jóvenes, o de edad, mujeres...).

Referencia

Pequeñas empresas, gran impacto. Cómo las pymes dan forma a nuestra economía global.

Bpeace (Business Council for Peace) (@BpeaceHQ), Cécile Ney.

https://www.bpeace.org/es/blogs/small-businesses-big-impact-how-smes-shape-our-global-economy

Imagen referencial. Tomada de El Universal (Cartagena de Indias, Colombia).

¿Emprender para aprender?

¿Hay que aprender para emprender?

¿O «emprender para aprender», como se llama la federación @epafrance?

Dedicada a sensibilizar al emprendimiento a edades de 9 a 25 años, dando la oportunidad de entender la empresa y los valores desde una perspectiva diferente a la estudiantil.

Referencia

🐣 Mini-entreprises : ces formations qui donnent envie d’entreprendre dès l’âge de 9 ans. (Miniempresas: esta formación hace que se desee emprender desde la edad de 9 años).

📄 En Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE), reportaje de Cécile Moine.

https://entrepreneurs.lesechos.fr/creation-entreprise/reseaux-accompagnement/mini-entreprises-ces-formations-qui-donnent-envie-dentreprendre-des-lage-de-9-ans-2175829

Imagen incluida en el reportaje citado. El desenfocado de las caras de los adolescentes es nuestro.

Cabecera actual en Twitter de la federación Emprender para Aprender, con la frase traducida por nosotros.

Dos horas y media menos en la jornada laboral, revisemos la eficiencia

Casi es un hecho la jornada de 37,5 horas.

De cara a no afectar la eficiencia, una recomendación común es revisar procesos de trabajo.

Pero la norma no está muy definida, ¿cómo se prepararán las empresas agrícolas o pesqueras, por ejemplo?

Referencia

Desafíos y consecuencias de la reducción de la jornada laboral.

El comité de Randstad Research analiza el impacto de la reducción de la jornada laboral máxima desde un punto de vista jurídico.

Randstad España (@Randstad_es).

https://www.randstadresearch.es/desafios-consecuencias-reduccion-jornada-laboral/

Comité de Randstad Research. Foto en la web del artícuo citado.

Entender la conciliación familiar de los padres

Una vez que terminé la carrera, la relación con mi padre ya era diferente.

Empecé a ser consciente de lo que había creado, @TerrasGauda, a entender las ausencias.

Nuestras conversaciones cambiaron.

📢 Antón Fonseca, CEO y VP ejecutivo del Grupo Terras Gauda (@TerrasGauda).

En entrevista de KPMG España.

Referencia

Antón Fonseca (Terras Gauda): «Pasé de ser un vago a trabajar 17 horas al día».

KPMG España (@KPMG_ES).

https://www.tendencias.kpmg.es/2025/07/anton-fonseca-terras-gauda/

https://x.com/KPMG_ES/status/1940408926513561645

Imagen en la web de la entrevista citada.

Visualización creativa

¿El calor nos «desinfla» el buen ánimo?

Entonces, es hora de revisar cómo estamos ejercitando la habilidad blanda de la visualización creativa: imaginar que conseguimos el objetivo que nos hemos propuesto.

Referencia

Guía Práctica de la Abogacía nº 62: La importancia de las habilidades blandas en la abogacía (II).

En Aranzadi LA LEY (@aranzadilaley), Óscar Fernández León (@oscarleon_abog).

https://www.aranzadilaley.es/guia-abogado-autonomo/habilidades-blandas-abogacia-II.html

Imagen referencial. Tomada de la Guía citada.

Proveedores sostenibles formados por el Pacto Mundial de la ONU en España

Iniciativas de formación gratuita para pymes que deseen convertirse en proveedores sostenibles: curso, recomendaciones, experiencias de otras pymes, etc.

Impulsadas por el Pacto Mundial de la ONU (en España, @PactoMundial) y gratuitas.

Referencia

Programa de Capacitación: Proveedores Sostenibles

ℹ️ Pacto Mundial de la ONU en España (@PactoMundial).

https://www.pactomundial.org/noticia/sostenibilidad-para-pymes-descubre-las-claves-para-generar-un-impacto-real/

Póster del Programa de Capacitación: Proveedores Sostenibles, impulsado por Pacto Mundial de la ONU en España, ICEX España Exportación e Inversiones y Fundación ICO. Imagen tomada de la web de esta última.

Cohesión y compromiso

Dar igual información a todos y cada uno de los colaboradores o empleados, permitiendo la retroalimentación, abre camino a que la plantilla se cohesione.

😊 También al compromiso con buenos resultados a largo plazo.

Referencia

Estudio del nivel de comunicación efectiva en una institución universitaria pública del Noroeste de México.

En RILCO. Revista de Desarrollo sustentable, Negocios, Emprendimiento y Educación (@EumedN), Mónica Fernanda Aranibar Gutiérrez, María Concepción Ramírez Barón y Blanca Rosa García Rivera (Universidad Autónoma de Baja California, @UABC_oficial).

https://ojs.eumed.net/rev/index.php/rilcoDS/article/view/14297arg

Imagen referencial. Tomada la web de Femxa.

El respeto necesario

🔥 ¿Te parece importante la comunicación? ¿La considerarías parte del salario emocional?

Entonces, 😊 se acabó prejuzgar a las personas o dictaminar cómo deben vivir.

Hablemos con l@s interesad@s en cada asunto, no de l@s interesad@s.

El respeto es amigo de un buen equipo de trabajo. 💪💪🏿

Referencia

La importancia de la comunicación en el salario emocional en una pyme.

En: 📄 Beneficios de implementar el salario emocional en una pyme.

Cinco Días (@CincoDiascom).

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2023/12/22/pyme/1703258741_777269.html

Imagen referencial. Tomada de la web de WORKERO (Workero1).

Una estructura organizativa también es necesaria en emprendimientos en solitario

Tener un modelo organizativo (pauta, patrón, etc.) también es para #microempresas, incluidos emprendimientos en solitario. 🧑‍🌾🧑‍💼🧑‍🔧

Les Echos Entrepreneurs insiste en una buena práctica: llevar en orden la agenda, separando tiempos: personal, laboral, formativo, etc.

Referencia

Entreprendre seule : cinq conseils pour mettre toutes les chances de son côté.

Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE), Isabelle Meijers.

https://entrepreneurs.lesechos.fr/ma-vie/developpement-personnel/entreprendre-seule-cinq-conseils-pour-mettre-toutes-les-chances-de-son-cote-2037408

Imagen referencial. Del banco de imágenes Freepik, tomada de AllBusiness.com.

Afrontamos la posibilidad que tenemos de repercutir en la mejora medioambiental mediante un transporte colectivo eficiente con la decisión más fuerte de ir a por ello: Grupo Irizar

Entrevista a Aritz Elorza, ingeniero de diseño mecánico de Irizar, en el programa Los podcast de Kike, de Onda Vasca, con Kike Alonso y Begoña Dorronsoro. En castellano y euskera.

NOTA DE PRESENTACIÓN PUBLICADA POR EL PROGRAMA:

Irizar lleva más de 130 años ofreciendo vehículos de transporte por carretera con la tecnología más avanzada. Una de sus características más representativas es su compromiso con la sostenibilidad, investigando continuamente las opciones menos contaminantes en el ámbito de la movilidad. De hecho, ha presentado recientemente el primer autocar H2 cero emisiones.

Lo que comenzó siendo una empresa local fundada en el municipio guipuzcoano de Ormaiztegi, se ha convertido hoy en un grupo con 13 plantas de producción y actividad en un centenar de países, convirtiéndose en todo un referente mundial.

Un recorrido empresarial de más de 100 años que Irizar ha transitado como cooperativa desde el año 1963.

Esta empresa referente en movilidad sostenible se fundó en el año 1889 en Ormaiztegi y, actualmente, tiene presencia comercial en un centenar de países.

Aquí ⬇️ puedes escuchar la entrevista o si lo prefieres, en la web de Onda Vasca.

Referencia

Aritz Elorza, Irizar: Ofrecemos proyectos innovadores que ni siquiera las empresas 50 veces más grandes que nosotros pueden ofrecer.

ℹ️ Onda Vasca (@ondavasca), programa Los podcast de Kike, con Kike Alonso, @kialonsos, y Begoña Dorronsoro (@Begodolar).

https://www.ondavasca.com/aritz-elorza-irizar-ofrecemos-proyectos-innovadores-que-ni-siquiera-las-empresas-50-veces-mas-grandes-que-nosotros-pueden-ofrecer/

Día Internacional de las Cooperativas 2025

¡Felicidades a las y los cooperativistas en el Día Internacional de las Cooperativas!, en este Año Internacional de las Cooperativas.

Con el lema: Las cooperativas promueven soluciones inclusivas y sostenibles para un mundo mejor.

Establecido por @icacoop y @ONU_es.

Referencias

Tema del CoopsDay 2025: Promover soluciones inclusivas y sostenibles para un mundo mejor.

ℹ️ Alianza Cooperativa Internacional (@icacoop).

https://ica.coop/es/sala-de-prensa/noticias/tema-coopsday-2025-promover-soluciones-inclusivas-sostenibles-mundo-mejor

El Cooperativismo celebra su Día Internacional reafirmándose como modelo empresarial clave para un desarrollo más justo y sostenible.

ℹ️ Confederación Empresarial Española de Economía Social (CEPES) (@CEPES2).

https://www.cepes.es/nota-prensa/994_cooperativismo-celebra-dia-internacional-reafirmandose-como-modelo-empresarial-clave-para-desarrollo

Diversificación

¿Hora de diversificar?

4 estrategias: nuevos productos relacionados con los existentes, o no, nuevas líneas de un producto, productos que se adquirían a terceros.

Rock Content las resume, con beneficios y riesgos de diversificar, e ideas de marketing.

Referencia

Conoce el valor de las estrategias de diversificación para las empresas y cuáles puedes implantar en la tuya.

ℹ️ En Rock Content (@rockcontent_es), Tatiana Forero.

https://rockcontent.com/es/blog/estrategias-de-diversificacion/

Imagen referencial. Del banco de imágenes Shutterstock. Tomada de Emprendepyme.

Jornadas de puertas abiertas, fuente de beneficios empresariales y sociales

🇫🇷 El turismo industrial está en alza, con jornadas de puertas abiertas en las empresas.

Es herramienta de comunicación, oportunidad de ventas y un desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial.

En Les Echos Entrepreneurs, reportaje con experiencias de pymes.

Referencia

Tourisme industriel : une vitrine mais surtout une source de revenus pour les PME. (Turismo industrial: un escaparate, pero sobre todo una fuente de beneficios para las pymes).

Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE), Eva Aronica (@Eva_Aronica).

https://entrepreneurs.lesechos.fr/developpement-entreprise/commercial-marketing/tourisme-industriel-une-vitrine-mais-surtout-une-source-de-revenus-pour-les-pme-2172838

Beau reportage, très fan d’@Eva_Aronica ! Et de @LesEchosLEE, naturellement 😊 !

Imagen referencial en la web del reportaje.

Comunicación personalizada y coherente con la identidad corporativa

Las #TIC facilitan una comunicación más personalizada con los #stakeholders o grupos de interés, pero su eficacia depende de una estrategia que asegure su coherencia con la identidad corporativa.

#TRIC (Tecnologías de la Relación, la Información y la Comunicación).

Referencia

Relación entre comunicación e identidad corporativa: Un enfoque descriptivo desde la revisión de la literatura académica.

En Journal of Economic and Social Science Research (Grupo Editorial AEA), vol. 5, núm. 1 (2025), Eddy Santiago Guerrero Haro, Christian Geovanny Rios Gaibor, Fernando Antonio Macías García y Marlon Isaac López Jerez.

https://economicsocialresearch.com/index.php/home/article/view/181

Imagen referencial. Tomada de la web de Creativa Asesores.

Competitividad empresarial y publicidad digital personalizada

La comunicación es trabajo diario ¡y merece mucho la pena! Comunicación externa e interna.

🛑 Valor estratégico de la comunicación externa digital personalizada, según el informe «Competitividad empresarial y publicidad digital», #PublicFirst @IAB_Spain @CEOE_ES.

Referencia

En la sede de la CEOE, IAB Spain celebra la jornada «Pymes en la era digital: estrategias para impulsar la competitividad».

Presenta el informe «Competitividad empresarial y publicidad digital: impulsando las pymes españolas».

@IAB_Spain.

https://iabspain.es/iab-spain-celebra-jornada-pymes-en-la-era-digital-estrategias-para-impulsar-la-competitividad-en-ceoe/

Datos para el desarrollo organizativo

Los datos estarán en el top 🔝 del desarrollo tecnológico organizativo.

📢 @KPMG_ES: L@s directiv@s aportarán el mayor valor añadido con decisiones basadas en datos, en tiempo real y predictivos, procedentes de un amplio rango de fuentes.

Referencia

KPMG Global Tech Report 2024 - Edición España.

La transformación tecnológica no es solo una cuestión de adoptar nuevas tecnologías, sino de integrarlas de manera estratégica.

KPMG (@KPMG_ES).

https://kpmg.com/es/es/informes-publicaciones/2025/04/kpmg-global-tech-report-2024.html

Imagen referencial. Tomada de la web del informe.