Parece obvio que un clima #laboral positivo favorece el bienestar de l@s emplead@s y la productividad de la organización.
¡Pero se dice y además se analiza!
Y las conclusiones unen estos beneficios a la mejora de la #comunicación y la #colaboración.
También se parece al dilema de la gallina o el huevo.
Para clarificar: la autora acepta que «clima laboral positivo» son las percepciones compartidas por los empleados sobre políticas, prácticas y procedimientos de la organización, que inciden en su comportamiento y bienestar.
Referencia
El clima organizacional y la productividad laboral en los administrativos de la red de salud de Caylloma.
En Revista Decisión Gerencial (Universidad Católica de Cuenca, @UCatolicaCuenca), Karen Ibárcena Lajo.
https://decisiongerencial.ucacue.edu.ec/index.php/decisiongerencial/article/view/57
Imagen referencial. Publicada en Pexels por Tiger Lily.
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