La rotación de personal en las pymes es recurrente, y más, en el sector servicios.
🛑 Este estudio de caso apunta a «la carga de trabajo, los horarios y la estabilidad del empleo» como causas principales.
Se apuntan más aspectos negativos, en cantidad desconcertante, ¿hay que ser un «Rambo laboral» para aceptar un empleo en una pyme de servicios?
De positivo, solo encontramos la invitación a mejorar, tras mucho leer y repasar el caso.
El estudio de caso parece el acercamiento más productivo al sector de las pymes, por su diversidad, y sin embargo, leyendo este, nos preguntamos si los autores se han preguntado a su vez por qué hay personas que aceptan empleos en pymes.
Referencia
Factores organizacionales asociados a la rotación de personal en una pyme de servicios en México: un estudio de caso.
En Revista Veritas de Difusão Científica (Universitas Lucius Annaeus Seneca, @UnilasI), ✍️ José Arturo Barbosa Moreno, Ana Laura Velázquez Acostavelazquez y Christopher Hernández Muñoz, del TecNM Tecnológico Nacional de México (@TecNM_MX), y Yesenia Barrios Román y Edna Yatziry Barbosa Loubet, del Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios N.° 164 (@CBTis164).
https://revistaveritas.org/index.php/veritas/article/view/1268
Imagen referencial. En Pexels, foto de RDNE Stock project.
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