A veces pueden proliferar los rumores en las organizaciones.
Además de no darles crédito ni extenderlos, podemos seguir, pedir o implantar políticas claras de comunicación interna, como solución aceptada comúnmente para erradicar esta plaga.
Referencia
El rumor como cultura organizacional y sus efectos en el clima laboral de los docentes de la Facultad Ciencias Jurídicas, Sociales y de la Educación de la Universidad Técnica de Babahoyo.
En Universidad Técnica de Babahoyo (@UBabahoyo), Cindy Mariela Molina Obando.
https://dspace.utb.edu.ec/handle/49000/18527
Imagen referencial. Tomada de Revista GBA Profesional.
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