El #unbossing de la #generaciónZ atrae análisis asiduos.
📢 El gran motivo puede ser que no les gustan sus jefes: Jennifer Currence, @SHRM.
📢 Es frecuente aceptar empleos provisionalmente; en ese contexto, no se desea ascender: @JosephBFuller.
Referencia
‘Unbossing’ Challenges the Traditional Career Ladder (El «unbossing» desafía la tradicional escala de ascenso profesional).
SHRM (@SHRM)(16 de octubre de 2026), reportaje de Roy Maurer (@SHRMRoy).
https://www.shrm.org/in/topics-tools/news/unbossing-challenges-traditional-career-ladder
In a recent article, HBS Professor Joe Fuller explores the "unbossing" trend—a growing reluctance among workers, particularly younger generations, to step into management roles. https://t.co/ja3Y0ZoEzh
— Harvard Business School Online (@online_HBS) October 24, 2026
Imagen referencial en la web de SHRM.
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