Racionalizar es clave en el área de recursos humanos ante personas neurodivergentes.
Ejemplos.
#requisitos Evitar tópicos: ¿«excelentes habilidades comunicativas» en un puesto de poca interacción?
#prejuicios Un estilo de comunicación diferente no determina la capacidad gestión.
Referencia
📄 Cuál es el error que las empresas cometen después de contratar talento neurodivergente.
En Forbes Argentina (@forbesargentina), ✍️ Jennifer Palumbo (@jennjaypal), traducido de Forbes (@Forbes).
Imagen referencial vía General Assembly en X (antes Twitter).
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