Mientras se aprueba o rechaza la jornada de 37,5 horas, hoy en el diario digital El Independiente, Emilio Martínez, Country Manager de TeamSystem España, deja claras las obligaciones del control horario que sí se implantará.
Exhaustivo, con trazabilidad completa (ineditable) y disponible para Trabajo.
La nueva normativa redefine no solo lo que hay que registrar, sino cómo debe hacerse, quién lo hace, con qué garantías técnicas y para qué fin legal.
La norma va mucho más allá de anotar la hora de entrada. Habrá que registrar también las pausas, las interrupciones, el tipo de jornada, y hacerlo con trazabilidad completa, sin posibilidad de que la empresa edite o modifique los datos. El sistema deberá ser digital, conservar la información durante cuatro años y estar disponible, en remoto, para la Inspección de Trabajo.
El control horario dejará de ser un trámite interno para convertirse en un documento con valor jurídico.
Referencia
El control horario se transforma: ¿están las pymes preparadas?
En El Independiente (@elindepcom), Emilio Martínez de la Fuente, Country Manager de TeamSystem España (Emilio Martínez, @TeamSystemES).
Imagen referencial. Tomada de Grupo Castilla (@GrupoCastilla).
No hay comentarios:
Publicar un comentario