Consistencia entre la comunicación interna y la realidad respecto a la cultura de la empresa

Comunicar la cultura de una empresa a la plantilla es necesario, pero ¿cómo?

Los eslóganes y el «día del empleado» son terreno abonado para el #peoplewashing si no hay un día a día que dé consistencia a las palabras y los festejos.

🗣️🗣️ Son reflexiones de LLYC y de MARCO. ⤵️

Referencia

Employer branding (Marca del empleador): ¿cómo comunicar la cultura de empresa sin caer en la falsa positividad laboral?

Llorente y Cuencia (LLYC) (@LLYC_Global) y MARCO (@marco_agency) dan su opinión. Debates de comunicación.

En PR Noticias (@prnoticias).

https://prnoticias.com/2026/02/23/employer-branding-como-comunicar-la-cultura-de-empresa-sin-caer-en-la-falsa-positividad-laboral/

https://x.com/prnoticias/status/2025994451210891457

Imagen referencial. Tomada de El Financiero.