Considéralo un reto de flexibilidad, mejor que un problema, si se presenta una necesidad extra de conciliación personal y/o familiar, 📢 propone @mireialasheras.
Pero la familia se tiene de continuo y #modelosorganizativos como Irizar asumen la #flexibilidad de continuo también.
¿Cómo? Por una #organizacióndeltrabajo en #equiposautogestionados, cada uno con un #líder, un #objetivo y un #plazo. Mira en esta página ⤵️ un par de referencias 📘📘 sobre el #modeloIrizar.
Referencias
📄 La conciliación laboral empieza en el directivo.
En IESE Insight (@iesebschool, @IESEInsight), ✍️ Mireia Las Heras (@mireialasheras). 15 de mayo de 2026.
https://www.iese.edu/es/insight/articulos/conciliacion-directivos-problemas-familiares/
📘 Koldo Saratxaga, ¿Sinfonía o jazz? Koldo Saratxaga y el modelo Irizar. Un modelo basado en las personas, edición de Luxio Ugarte, Barcelona, Granica, 2004 (lo encontrarás fácilmente en el mercado de libro de segunda mano).
📘 Koldo Saratxaga, Un nuevo estilo de relaciones. Para el cambio organizacional pendiente, Madrid, Pearson Educación, 2007 (también quizá debas recurrir al mercado de de libro de segunda mano si deseas hacerte con un ejemplar, o intentar obtenerlo en edición electrónica).
Imagen referencial. Tomada de la web de la Fundación Porque Viven.
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