Publicar en redes sociales durante la jornada laboral puede ser motivo de despido.
Nos parecerá de sentido común, pues haciéndolo se sustrae tiempo a la organización y se puede incurrir en incumplimientos de las obligaciones laborales.
Quizá supongamos que para llegar al despido será necesario publicar mucho, perder mucho tiempo. Y ese es el argumento con el que se defiende este empleado del sector de la hostelería a quien se le ha despedido por un solo vídeo en TikTok.
Pero la causa principal está en el contenido de dicho vídeo: mostraba el sistema interno de ventas, publicaba el margen de beneficio de la taza de café y, como colofón, criticaba los sueldos.
Y es que la incorporación a una empresa lleva a conocer aspectos internos ante los que la discreción suele ser la respuesta de la plantilla.
Este empleado no respondió así y fue despedido por romper la confianza laboral. Él alega que aunque está mal publicar en tiempo de trabajo, lo hizo solo esa vez.
La sentencia no es firme.
Referencia
El TSJ de Illes Balears ratifica el despido de un empleado de hotel por criticar a su empresa a través de un vídeo en redes sociales.
Oficina de Comunicación del Tribunal Superior de Justicia de les Illes Balears (@TSJBalears).
https://x.com/TSJBalears/status/2074070966724903372
Despido de empleado de hotel por criticar a su empresa a través de un vídeo en redes sociales.
Lefebvre ElDerecho.com (@Lefebvre_ES).
Imagen referencial vía ElDerecho.com.
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