viernes, 4 de septiembre de 2026

La organización que tú quieres, con tu comunicación interna



Los líderes o directivos pueden generar confianza y promover la colaboración interna mediante su comunicación, 📢 #estudio en #pymes del #sectordelaconstrucción.

Sus resultados miden su éxito, pues.

Éxito que no significa saber qué hacer siempre: 📢 Gestión del cambio para la innovación empresarial: estudio de caso en las pymes del sector construcción de Lima Metropolitana.



Referencia

🎓 Gestión del cambio para la innovación empresarial: estudio de caso en las pymes del sector construcción de Lima Metropolitana.

En Universidad San Ignacio de Loyola (@usil_edu), Yolanda Amparo Chuy Castillo (@YolandaChuy).

https://repositorio.usil.edu.pe/entities/publication/a006d255-7fd0-400c-bc85-2f09828f7fea



Imagen referencial. En Pexels, foto de Artem Podrez.



jueves, 3 de septiembre de 2026

Innovación abierta para la pyme



Este estudio de campo despliega, con toda honestidad, los retos de la innovación abierta para la pyme, para toda pyme, independientemente de su sector.

Si se quire sacarle partido cuanto antes, la comercialización es el campo más apropiado, opinan los autores de esta investigación, teniendo en cuenta sus resultados.

En todas las decisiones que se tomen, se aconseja meditar la elección de socios apropiados al perfil de la pyme; para ello, primero hay que tener resuelta la gestión interna del conocimiento propio.



Referencia

Innovación abierta en PyME: revisión sistemática de contexto, redes y políticas públicas.

Revista Ciencias Pedagógicas e Innovación (RCPI) (editada por la Universidad Estatal Península de Santa Elena, @UPSE_ec), ✍️ Luís Eduardo Rodríguez Arenas, José María Rincón Ramón y Karen Lizeth Carrillo Guecha (Universidad Simón Bolívar, USB) (@unisimoncucut).

https://www.revistas.upse.edu.ec/index.php/rcpi/article/view/1398



Imagen referencial. En Pexels, foto de MART PRODUCTION.



miércoles, 2 de septiembre de 2026

¿Hay que ser un «Rambo laboral» para aceptar un empleo en una pyme? 😊 ¡Vaya con este estudio de caso! 😊



La rotación de personal en las pymes es recurrente, y más, en el sector servicios.

🛑 Este estudio de caso apunta a «la carga de trabajo, los horarios y la estabilidad del empleo» como causas principales.

Se apuntan más aspectos negativos, en cantidad desconcertante, ¿hay que ser un «Rambo laboral» para aceptar un empleo en una pyme de servicios?

De positivo, solo encontramos la invitación a mejorar, tras mucho leer y repasar el caso.

El estudio de caso parece el acercamiento más productivo al sector de las pymes, por su diversidad, y sin embargo, leyendo este, nos preguntamos si los autores se han preguntado a su vez por qué hay personas que aceptan empleos en pymes.



Referencia

Factores organizacionales asociados a la rotación de personal en una pyme de servicios en México: un estudio de caso.

En Revista Veritas de Difusão Científica (Universitas Lucius Annaeus Seneca, @UnilasI), ✍️ José Arturo Barbosa Moreno, Ana Laura Velázquez Acostavelazquez y Christopher Hernández Muñoz, del TecNM Tecnológico Nacional de México (@TecNM_MX), y Yesenia Barrios Román y Edna Yatziry Barbosa Loubet, del Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios N.° 164 (@CBTis164).

https://revistaveritas.org/index.php/veritas/article/view/1268



Imagen referencial. En Pexels, foto de RDNE Stock project.



martes, 1 de septiembre de 2026

Experiencia de buen uso empresarial de la IA



Un buen uso de la IA, basado en la información suministrada y controlada por el usuario.

Jordane Giuly (@jordanegiuly, cofundador de la fintech Defacto, @getdefacto) encomienda a la IA la preparación de reuniones u ofertas, pero no el plan de negocios o de tesorería.

Todo depende de los datos que se suministren a la IA, los canales que se usen para ello, la comprensión de lo que se puede hacer con ellos y la revisión del resultado, indica Jordane Giuly (@jordanegiuly).



Referencia

« Je ne compte plus le nombre de fois où je sollicite Claude » : un entrepreneur assume sa dépendance à l’IA («Ni puedo contar las veces que consulto a Claude»: un emprendedor asume su dependencia de la IA).

Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE), Mallory Lalanne (@MalloryLalanne).

https://entrepreneurs.lesechos.fr/gestion-entreprise/numerique/je-ne-compte-plus-le-nombre-de-fois-ou-je-sollicite-claude-un-entrepreneur-assume-sa-dependance-a-lia-2247972






lunes, 31 de agosto de 2026

Errar no marca a los equipos



La #confianza es central en el nuevo rol del directivo, y una faceta es la #confianzaenelequipo, en que logrará las metas, cometiendo #errores.

El error no representa un obstáculo; es más, ofrece las mayores #oportunidades de aprendizaje.

📢 HBR France.



Referencia

Le manager, maillon crucial de la transformation de l’entreprise (El gerente, eslabón decisivo de la transformación de la empresa).

En HBR France (@HBRFrance), 🎓✍️ Laurie Pénélaud (KEDGE Business School, @KedgeBS), Thomas Rabotin (EDHEC Business School, @EDHEC_BSchool) y Marine Reulier (ESCP Business School, @ESCP_bs).

https://www.hbrfrance.fr/management/le-manager-maillon-crucial-de-la-transformation-de-lentreprise-60857



Imagen referencial. Ilustración compartida en Facebook por Consultoría y capacitación en bebidas y alimentos de México.



sábado, 29 de agosto de 2026

La semana que se va (24 a 28 de agosto). Gerencia, personas, acción-humanización



La semana comenzó con una gerencia ¿angelical? Es la propuesta de gerenciar queriendo el éxito de las personas y cooperando para que se haga realidad. Pero no es de ángeles, es de seres humanos como humana es la autora de esta forma de pensar.

De las alturas caemos en picado con los gerentes que quieren personas sometidas, lo que significa gerentes que excluyen actitudes y prácticas constructivas ante desacuerdos, criterios divergentes, diálogo entre posturas y quieren rodearse de caritas felices 😊.

El mundo organizativo es tan versátil y completo que permite vivir en el cielo y sobre el suelo (aunque haya quienes elijan el subsuelo también). Habla de valores y actitudes y es capaz de entenderlos como acciones, medir su calidad y cantidad, y además, contabilizar sus resultados, con herramientas como la matriz CAME.

Estas idas y venidas de la gerencia implican a las personas, al conjunto del factor humano de la organización. Decir personas hoy es decir generaciones de personas, así de notoria es la diversidad generacional cuando nos reunimos, nos vemos. Somos personas convocadas desde hasta cinco generaciones. La comunicación es un reto muy mencionado, algo menos, la seguridad y la salud laboral y la prevención de riesgos laborales.

Y la semana termina con otro eco del ruido de humanización que va llega ahora a las organizaciones (en el futuro tendrá otro son, pero a cada tiempo lo suyo, ¿no? La llamada al coraje se mueve y también la de acompañar. Hoy estamos ilusionados y esforzados recibiendo a una persona que supera una larga baja laboral para que recupere su lugar a nuestro lado en la organización.

⬇️ Y así han sido estos días de blog y de @aldomanucio_ en X (Twitter).



Creer en las personas: otra forma de darle contenido
https://lidece.blogspot.com/2026/08/creer-en-las-personas-otra-forma-de.html lunes


Construir la organización con el desacuerdo constructivo
https://lidece.blogspot.com/2026/08/construir-la-organizacion-con-el.html martes


Comprobar el estado de la función gerencial con una matriz CAME
https://lidece.blogspot.com/2026/08/comprobar-el-estado-de-la-funcion.html miércoles


Salud laboral, otro reto intergeneracional hoy
https://lidece.blogspot.com/2026/08/salud-laboral-otro-reto.html jueves


Innovación en el acompañamiento laboral
https://lidece.blogspot.com/2026/08/innovacion-en-el-acompanamiento-laboral.html viernes







viernes, 28 de agosto de 2026

Innovación en el acompañamiento laboral



Galicia será la primera comunidad autónoma que impulse el acompañamiento en la reincorporación al trabajo tras una baja laboral.

Así, pues, se trata de una de las líneas de trabajo más innovadoras en el plan integral de mejora de la prevención, el bienestar laboral y la reincorporación saludable al trabajo 2026-2029 firmado por la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración de la Xunta (@Xunta @empregogal), Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) (@CEG_Galicia) y el sindicato UGT de Galicia (@UGT_Galicia).

Un acuerdo que pone a las personas en el centro. ✍️ Juan Manuel Vieites (CEG).



Referencias

La Xunta y los agentes sociales firman el acuerdo del Plan integral de mejora de la prevención, el bienestar laboral y la reincorporación saludable al trabajo.

Xunta de Galicia (@Xunta).

https://www.xunta.gal/es/notas-de-prensa/-/nova/027508/xunta-los-agentes-sociales-firman-acuerdo-del-plan-integral-mejora-prevencion


A Xunta e os axentes sociais asinan o acordo do Plan integral de mellora da prevención, o benestar laboral e a reincorporación saudable ao traballo.

Xunta de Galicia (@Xunta).

https://www.xunta.gal/notas-de-prensa/-/nova/027508/xunta-los-agentes-sociales-firman-acuerdo-del-plan-integral-mejora-prevencion


El diálogo social, vía para mejorar bienestar, productividad y competitividad.

En Economía Digital (@EconomiaED_), 24 de agosto de 2026, tribuna de opinión de Juan Manuel Vieites, presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG).

https://www.economiadigital.es/galicia/opinion/dialogo-social-mejorar-bienestar-productividad-competitividad.html



Los firmantes del plan: el conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González (centro), el presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites (izquierda), y el secretario xeral de UGT, Cristóbal Medeiros (derecha). 7 de agosto de 2026, fotografía difundida por la Xunta de Galicia.


Imagen referencial. Del banco de imágenes 123RF (y otros) vía Más Prevención.



jueves, 27 de agosto de 2026

Salud laboral, otro reto intergeneracional hoy



Hasta cinco generaciones de trabajadores conviven hoy en los entornos laborales. Y, además de la sana convivencia, la gestión de la salud laboral intergeneracional es una meta cotidiana.

➡️ Mira esta guía de Foment del Treball Nacional (@FomentTreball) 👁‍🗨.

En castellano y catalán.

#PRL Prevención de Riesgos Laborales #SSL Seguridad y Salud Laboral.



Referencia

CAS La salud generacional en el marco del bienestar laboral y su relación con el riesgo psicosocial.

CAT La salut generacional en el marc del benestar laboral i la seva relació amb el risc psicosocial

Foment del Treball Nacional (@FomentTreball)

https://www.foment.com/es/items/la-salud-generacional-en-el-marco-del-bienestar-laboral-y-su-relacion-con-el-riesgo-psicosocial/



Cubierta de la guía enlazada.



miércoles, 26 de agosto de 2026

Comprobar el estado de la función gerencial con una matriz CAME



Sea cual sea el enfoque gerencial, como el de la fe en todas las personas y el deseo de su éxito (compartido el lunes en este blog), e independientemente de los termómetros más o menos «caseros» sobre su estado (como el de contabilizar las sonrisas alrededor, compartido ayer martes), existe la necesidad de analizar el estado de la #funcióngerencial, lo que incluye el #liderazgogerencial.

Cuando llega el momento de resolver esta necesidad, la matriz o análisis CAME, complementaria del análisis DAFO, puede ofrecer un perfil tanto de la función como del liderazgo del o de la gerente, de sus resultados.

C Corregir (Debilidades D)
A Afrontar (Amenazas A)
M Mantener (Fortalezas F)
E Explorar (oportunidades O)


Mira un resumen y ejemplos de la matriz CAME en la academia abierta del Banco Santander, para que puedas aplicarlo por ti mism@.



Referencia

¿Qué es la matriz CAME y cómo se aplica a las empresas?

Banco Santander: Open Academy (@SantanderOA).

https://www.santanderopenacademy.com/es/blog/Matriz-came.html



Imagen referencial incluida en el artículo citado.



martes, 25 de agosto de 2026

Construir la organización con el desacuerdo constructivo



Los directivos: creen en el éxito de las personas y lo quieren (se propone considerar esto «amor gerencial», como se compartió ayer).

Las personas: creen en su éxito y lo quieren. Esto incluye superar momentos difíciles, que pueden borran la sonrisa de la cara.

Y aquí queríamos llegar hoy. Si todo el mundo sonríe todo el tiempo, algo falla.

Pero hay jefes que lo desean, lo consideran «buen espíritu», en tanto que el nombre real de estas sonrisas imborrables es «silencio organizacional», y lo que llaman «alineamiento» es anestesia.

Por este motivo, las organizaciones que quieren preservar su #capacidaddeadaptación recurren a «pesimistas estratégicos» («abogados del diablo», según el concepto popular). Son personas capaces de confrontar las narrativas optimistas con la realidad, cuestionar asentimientos e identificar fragilidades con potencial de crecer en forma de crisis.

En las organizaciones inteligentes, hay espacio y liderazgo para que se manifieste disconformidad y se disienta de forma productiva.

En resumen, como para compartirlo en X/Twitter:

Gerenciar con fe en las personas no evita malos momentos ni al/la gerente ni a los demás.

Pero las organizaciones que se proyectan al futuro no confían su crecimiento a sonrisas, sino al reconocimiento y la superación de malos momentos.




Referencias

Start Seu Dia, 20 de agosto de 2026.

Boletín de StartSe (@startseoficial), Escuela de Negocios Internacional.

https://3296805.hs-sites.com/quando-todo-mundo-sorri-o-tempo-todo-tem-alguma-coisa-errada


Ser pesimista defensivo aumenta la eficacia.

Apartado final del artículo: El poder del pensamiento negativo aplicado a tu negocio o proyecto.

En Telefónica Empresas, Alfonso Alcántara.

https://empresas.blogthinkbig.com/como-aplicar-pensamiento-negativo-a-tu-negocio/



Imagen referencial incluida en el artículo enlazado.



lunes, 24 de agosto de 2026

Creer en las personas: otra forma de darle contenido



Amar y creer en las personas: es la #redefinición de #gerencia que propone @marietaillard desde su posición de docente de #educaciónsuperior en @ESCP_bs.

Sus alumnos escuchan que ser gerente es comprender a las personas y comprometerse con su éxito.



Referencia

« Aimer et croire en l'autre » : une redéfinition du management («Amar y creer en el otro»: una redefinición del management).

En Les Echos (@LesEchos), Marie Taillard (@marietaillard) (ESCP Business School, @ESCP_bs).

https://www.lesechos.fr/idees-debats/leadership-management/aimer-et-croire-en-lautre-une-redefinition-du-management-2247165



Imagen referencial. Del banco de imágenes Shutterstock, publicada en la web del artículo enlazado, con este pie: La palabra «amor» parece incongruente en un contexto profesional.



sábado, 22 de agosto de 2026

La semana que se va (17 a 21 de agosto). Aspectos de la previsión organizativa y la savia de la comunicación



Llega una persona nueva a la organización y es «la nueva», «el nuevo», pero ¿vemos en él o ella el talento que nos ocuparemos de retener? Mejor, en lugar de «ocuparemos», en futuro, «ocupémonos» ya, desde el onboarding o incorporación.

¿Por qué vías las nuevas personas llegan a la organización? ¿Tienen opciones en el medio digital o aún la promoción de empleo se hace solo fuera, offline? Hay organizaciones que actúan de esta segunda forma, no cabe dar por descontaa la digitalización.

En tiempos difíciles, como lo son todos, incluidos los presentes, cada cual por sus motivos,se apela al coraje, una actitud y capacidad que puede empezar por sacar la nariz de los índices de productividad y dar cabida al impulso del desarrollo humano, propio y, si es el caso, de los empleados hacia quienes se tenga alguna responsabilidad.

El recibimiento de nuevos empleados, al impulso mismo a la contratación y a un enfoque de desarrollo humano dentro de la organización necesitan de la comunicación. Tener cualidades naturales para la comunicación ayuda, pero no ahorra la labor de comunicar, en la que la constancia y la claridad son parte del mejor trabajo.

Entre las acciones más dañinas de una comunicación organizativa mal entendida y mal desarrollada está la ausencia de desconexión con los empleados. Si a ello le sumamos que la conexión continúa en las vacaciones del empleado y que este va a encontrar una acumulación de trabajo no prevista tras su descanso, el resultado es que la inversión en vacaciones arroja un balance muy mejorable para la organización y para sus personas.

⬇️ Y así han sido estos días de blog y de @aldomanucio_ en X (Twitter).



¿La retención del talento empieza en el éxito de su entrada en la organización 🤝?
https://lidece.blogspot.com/2026/08/la-retencion-del-talento-empieza-en-el.html lunes


Reclutamiento laboral: ¿importa el medio digital?
https://lidece.blogspot.com/2026/08/reclutamiento-laboral-importa-el-medio.html martes


La productividad no es todo, «las empresas son comunidades de vida»
https://lidece.blogspot.com/2026/08/la-productividad-no-es-todo-las.html miércoles


Ser eficaz en la comunicación, con carisma o sin él 😊
https://lidece.blogspot.com/2026/08/ser-eficaz-en-la-comunicacion-con.html jueves


¿Vuelta de vacaciones con estrés?
https://lidece.blogspot.com/2026/08/vuelta-de-vacaciones-con-estres.html viernes







viernes, 21 de agosto de 2026

¿Vuelta de vacaciones con estrés?



Muchos empleados sienten que deben estar disponibles en sus vacaciones de verano y, al terminarlas, sufren estrés ante el trabajo acumulado.

Se juntan una cultura organizativa que da/no da vacaciones y una organización del trabajo fallida.

💡 Una reflexión.



Referencia

Bienestar laboral en verano: retos y soluciones para los equipos de RRHH.

En RRHH Digital (@RRHHDigital), Manuel Villa.

https://www.rrhhdigital.com/secciones/bienestar/799489/bienestar-laboral-en-verano-retos-y-soluciones-para-los-equipos-de-rrhh/



Imagen referencial en el artículo enlazado.



jueves, 20 de agosto de 2026

Ser eficaz en la comunicación, con carisma o sin él 😊



¿Hace falta ser carismático para comunicarse con un equipo de trabajo?

📢 #Claridad y #constancia transmitiendo #objetivos y #feedback del avance hacen que los empleados tengan claro el rumbo de la actividad y se sientan valorados.

🔭 Análisis crítico.



Referencia

Comunicar para liderar: o papel estratégico da comunicação na motivação e no alinhamento das equipas.

En The Trends Hub. Revista de Tendências em Comunicação e Ciências Empresariais, 🎓✍️ Tatiana Silva (Instituto Politécnico do Porto: Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, ISCAP) (@politecnico).

https://parc.ipp.pt/index.php/trendshub/article/view/7266/4397



Ilustración del banco de datos Dreamstime. Tomada de Agora News.



miércoles, 19 de agosto de 2026

La productividad no es todo, «las empresas son comunidades de vida»



La #productividad es necesaria, pero las empresas son #comunidades de vida y tienen que tener a la persona en el centro: que el empleado que pasa por nuestras empresas crezca como persona y no solo venga a producir y se vaya. 📢 Víctor Valle (@ACDEargentina).


Abundan las apelaciones al #coraje en el mundo de la empresa en esta época reciente. En este blog se ha recogido alguna, aunque quizá se deba prestar más atención a esta cuestión.

Los profesionales y empresarios de la Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa de Argentina (@ACDEargentina) han compartido la necesidad de coraje en su encuentro anual.

Así lo plantea Víctor Manuel Valle, presidente de dicha organización:

La Argentina requiere coraje. Y a los empresarios nos requiere salir de la lógica del pasado en la cual todos querían cuidar su propio metro cuadrado. Eso se hace queriendo competir en forma honesta, en forma abierta, en forma íntegra, y va desde pagar los impuestos hasta no pedir medidas proteccionistas por conveniencia que después perjudican al de al lado, o al consumidor. Va también por un trato del empleado digno, justo, con un salario que le permita sustentarse y poder crecer.


Más allá de este aspecto, aunque por sí solo valga para condicionar toda la actividad, el presidente de ACDE comparte su concepto de empresa:

Creo que la discusión de la productividad por la productividad en sí misma redundaría en una maximización de la rentabilidad de las empresas como único fin. La empresa es mucho más que eso. La rentabilidad es necesaria, es un indicador importante, pero la empresa está para contribuir al bien común. Son comunidades de vida y tienen que tener a la persona en el centro, deben ser un lugar de elevación de las personas que pasan por ahí. Queremos justamente abrir un diálogo para que los directivos que estén decidiendo tengan en cuenta estas cosas a la hora de tomar decisiones de cómo incorporar IA.



Referencia

Los empresarios que piden a sus pares «coraje y salir de la lógica de cuidar solo el metro cuadrado».

En La Nación (@LANACION), entrevista de Pablo Ortega (@portega74).

https://www.lanacion.com.ar/economia/la-argentina-requiere-coraje-y-salir-de-la-logica-del-pasado-piden-los-empresarios-de-acde-nid07062026/



Víctor Manuel Valle, presidente de ACDE. Fotografía publicada en el sitio web de la organización; sin nombre de autor.



martes, 18 de agosto de 2026

Reclutamiento laboral: ¿importa el medio digital?



¿Cómo llegan los candidatos laborales a una organización?

Ejemplo:

#Estudiodecaso de colegios de secundaria concertados: no buscan talento en el entorno digital, ni construyen #marcaempleadora.

🤔 ¿Quizá siguen el método tradicional de recomendaciones?

Si buscas empleo en este sector, puedes tomarlo en consideración.

#reclutamiento #recruiting #employerbranding



Referencia

Análisis de estrategias de employer branding en redes sociales: estudiode caso de centros educativos.

En Comunicación y Hombre. Revista Científica de Comunicación y Humanidades (Universidad Francisco de Vitoria, @ufvmadrid), Patricia de Julián Latorre y Mónica Viñarás Abad.

https://portalderevistas.ufv.es/index.php/comunicacionyhombre/article/view/893/1073



Imagen referencial. Tomada de ElNacional.cat.



lunes, 17 de agosto de 2026

¿La retención del talento empieza en el éxito de su entrada en la organización 🤝?



Para nuevos empleados y proveedores, algunas organizaciones ya cuentan con un proceso de recibimiento (reuniones, entrega de manuales...).

🔗 Esta propuesta comprende el onboarding o recibimiento (reuniones, entrega de manuales...), y suma una integración humanizada: acompañamiento, feedback y más información.



Referencia

O Acolhimento e a Integração de Novos Colaboradores: Uma Análise sobre a Suficiência das Ferramentas de Onboarding nas Organizações (La acogida y la integración de nuevos empleados: un análisis sobre la suficiencia de las herramientas de onboarding en las organizaciones).

En The Trends Hub. Revista de Tendências em Comunicação e Ciências Empresariais, 🔭✍️ Petra Oliveira Dolce (Instituto Politécnico do Porto: Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, ISCAP) (@politecnico).

https://parc.ipp.pt/index.php/trendshub/article/view/7289



Ilustración en la web de Talent Match.



sábado, 15 de agosto de 2026

La semana que se va (3-5 y 13-14 de agosto). Entre tecnología facilitada por la IA y su integración mediante la comunicación interna y el marketing para el cliente interno, muy atentos ahora a la ciberseguridad



Esta semana ha transcurrido con otra de intermedio: la anterior la dejamos en miércoles y la actual la tomamos en jueves.

El comienzo de la semana ha sido la entrada en vigor del reglamento europeo de inteligencia artificial (IA), es una entrada en vigor completa, pero aún a plazos en algunos aspectos, tal y como lo ha hecho hasta ahora. La IA no ha llegado, normativamente, como una disrupción de la noche a la mañana, sino que ha ido instalándose gradualmente. El 2 agosto es el fin del plazo para incorporar algunos requisitos, como el etiquetado de los contenidos de IA, pero continúa el plazo para otros. Todo está en el reglamentos y nuestro post del lunes ha sido un mapa para situarnos en su lectura. Sin duda, la sensatez nos pedirá contar con un proveedor que pueda responder como asesor en la materia, pero la sensatez también nos pedirá informarnos en primera persona al igual que la normativa nos pedirá responsabilidades

La vida sigue con los retos cotidianos y la vida es la comunicación interna; puede ser una vida jibarizada o una vida consistente y con metas maduras, ambiciosas.

Entre tecnología y comunicación como dos fuerzas de la vida de un proyecto, la ciberseguridad aparece inevitablemente, pues el medio digital y el analógico no son disociables. Avanzamos por una carretera en la que no controlamos lo que hacen los conductores de otros vehículos que avanzan en nuestro carril o en el carril contrario. Los ataques pueden llegar desde ambos frentes, analógico y digital, cuando llegan, incluso internamente. La gestión del riesgo humano se vuelve imprescindible y la comunicación es el recurso principal para afrontarlo.

¿Cuántas veces hemos oído o leído que el dinero no lo es todo? Es un estribillo continuo, pero no por ello debe adormecerse nuestra conciencia sobre su verdad. Una inversión en tecnología para la ciberseguridad tendrá siempre pies de barro si la organización para la que se invierte no dedica comunicación y control día a día, ¡cada día!

Desde que el inbound marketing anda por el mundo haciéndose notar y haciéndose valioso en la comprensión tanto como lo es en la realidad, vamos entendidendo que el marketing no es solo para ganar «pasta», sino también para ganar la fuente de la «pasta», que son las relaciones duraderas, internas y externas. Estas relaciones son un intangible que los números no traducen aún. La fidelización está lejos de ser la firma de un contrato. ¿Os acordáis también del dicho aquel de que «el amor es una planta»?

⬇️ Y así han sido estos días de blog y de @aldomanucio_ en X (Twitter).



Incorporar la IA a la organización: primer reglamento europeo ya vigente.
https://lidece.blogspot.com/2026/08/incorporar-la-ia-la-organizacion-primer.html lunes


Ampliar el enfoque de la comunicación interna con grandes metas.
https://lidece.blogspot.com/2026/08/ampliar-el-enfoque-de-la-comunicacion-interna-con-grandes-metas.html martes


La ciberseguridad no se va de vacaciones.
https://lidece.blogspot.com/2026/08/la-ciberseguridad-no-se-va-de-vacaciones.html miércoles


El eslabón imperdible en la ciberseguridad organizativa: la comunicación interna.
https://lidece.blogspot.com/2026/08/el-eslabon-imperdible-en-la.html jueves


Marketing, actividad pública y personalizada.
https://lidece.blogspot.com/2026/08/marketing-actividad-publica-y.html viernes







viernes, 14 de agosto de 2026

Marketing, actividad pública y personalizada



Aunque el #marketingcorporativo se debe a quienes se destina, no solo a la organización que lo desarrolla, 📢 recuerda este #estudiodecaso del marketing para socios de una cooperativa.

↪️ Esto significa personalizar y el público va denotando qué, cuánto y cómo.

El hallazgo más relevante [de este estudio] fue la debilidad de los mecanismos de comunicación personalizada. La recepción de correos electrónicos, mensajes de WhatsApp o notificaciones informativas obtuvo la puntuación más baja del estudio.

El análisis correlacional evidenció una asociación positiva moderada-alta entre marketing de contenidos y fidelización, confirmando que una mayor calidad, pertinencia e interactividad de los contenidos digitales se relaciona con mayores niveles de fidelización.


Revista Ciencia Innovadora.



Referencias

📄 Marketing de contenidos y fidelización en Cooperativas de Segmento 2.

🎓 Revista Ciencia Innovadora (@RCI2023), 🔭✍️ Michelle Priscila Acosta Álvarez y Juan Gabriel Saltos Cruz.

https://revistacienciainnovadora.com/index.php/home/article/view/207



Imagen referencial. Tomada de Forbes Centroamérica.



jueves, 13 de agosto de 2026

El eslabón imperdible en la ciberseguridad organizativa: la comunicación interna



La inversión tecnológica en ciberseguridad organizativa será efectiva si sus requisitos se entienden y aceptan en la práctica. Los empleados tienen, pues, un papel central.

La comunicación interna será clave para resolver y/o prevenir la brecha entre los controles de seguridad y la realidad del trabajo. Por el contrario, tratar la ciberseguridad como una función técnica refuerza la desconexión entre las políticas organizativas y la práctica.

Las organizaciones debieran pasar de las iniciativas aisladas de formación técnica a la comunicación interna integrada en el trabajo cotidiano, dando un marco a la ciberseguridad alineado con el comportamiento humano, la cultura organizativa y la comunicación.

🔭✍️ Dulce Pereira (Instituto Politécnico do Porto: Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, ISCAP) (@politecnico).



Referencias

📄🎓 Quando a tecnologia não basta: o papel da comunicação interna na cibersegurança (Cuando la tecnología no basta: el papel de la comunicación interna en la ciberseguridad).

En The Trends Hub. Revista de Tendências em Comunicação e Ciências Empresariais, 🔭✍️ Dulce Pereira (Instituto Politécnico do Porto: Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto, ISCAP) (@politecnico).

https://parc.ipp.pt/index.php/trendshub/article/view/7267



Imagen referencial tomada de la web de ESED.