La retribución variable de las empresas a sus empleados es personal, pero se considera una inversión en competitividad.
Suele depender de un tiempo trabajado, de cuyo cómputo el Tribunal Supremo (@PoderJudicialEs) ha despejado dudas ahora (incapacidad temporal (IT), sanción...).
La finalidad es proporcionar unas bases objetivas frente a subjetividades que se presentan al contar este tiempo.
Referencia
📄 El Tribunal Supremo (@PoderJudicialEs) aclara dudas sobre la retribución variable.
Blog de Derecho Laboral de Cuatrecasas, Enrique Arias.
https://www.cuatrecasas.com/es/spain/laboral/art/retribucion-variable-dudas-tribunal-supremo
Imagen referencial en la web del artículo citado.
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