martes, 23 de diciembre de 2025

Tiempo de decisiones



Tiempo de decisiones para el crecimiento, ya no solo para la resiliencia.

La IA transformará los flujos de trabajo digitales en ecosistemas inteligentes: 📢 @Lenovo.

El entorno en evolución mueve a la revisión y a la redefinición, si fuera necesario.



Referencias

Navigating the new economy: 6 decision-makers reveal their strategies for growth and resilience (Navegar la nueva economía: 6 decisores revelan sus estrategias para el crecimiento y la resiliencia. Michael Combach, Siemens Smart Infrastructure; Bart Brouwer, ING; Arne Cartridge, Yara International; Gokalp Kahraman, Limak Holding; Renato Lulia Jacob, Itaú Unibanco; y Lu Bo, Lenovo).

En World Economic Forum (@wef), reportaje de Kateryna Karunska, Attilio Di Battista y Mark Elsner.

https://www.weforum.org/stories/2025/12/navigating-the-new-economy-decisionmakers-insights/



Imagen de Reuters/Stephanie Lecocq, publicada en la web del artículo citado, con este pie: The interplay of geoeconomics and advanced technologies like AI is reshaping the global economy (La interacción de la geoeconomía y las tecnologías avanzadas como la IA está remodelando la economía global).



lunes, 22 de diciembre de 2025

Verde, color de la esperanza en el futuro de una organización



Llega el comienzo del año y la ecología será un propósito asequible y con margen de mejora, debido a los avances en energías verdes y las 3 R: reducción de consumo, reciclaje y reutilización.

Ser más verde es también una estrategia de renovación y crecimiento.

Experiencias. ⤵️



Referencias

Décarbonation : « Deux tiers des PME ont intégré le changement climatique dans leur stratégie » (Descarbonización: «Dos tercios de las PYME han integrado el cambio climático en su estrategia»).

En Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE), entrevista a Isabelle Albertalli (@I_Albertalli), directora de clima y biodiversidad de la banca pública francesa, Bpifrance (@Bpifrance).

https://entrepreneurs.lesechos.fr/developpement-entreprise/strategie/decarbonation-deux-tiers-des-pme-ont-integre-le-changement-climatique-dans-leur-strategie-2205325

https://x.com/LeaderOccitanie/status/2002048335906218149



Imagen referencial. Tomada de la web de DKV.



domingo, 21 de diciembre de 2025

La semana que se va (15 a 19 de diciembre). Si no podemos cambiar creencias generalizadas, sí podemos evitar que nos cambien a nosotros



¡Buenos días! Esta semana que se va ha empezado con un «despertador» hacia nuestro entorno, hacia la competencia, que tiene vida propia, al margen de etiquetas sobre las empresas. Cuando pensamos que aquí están todas las que son así o asá y que competir frente a ellas y superarlas debe ser el objetivo, vemos que la competencia puede venir de cualquier parte, ahora favorecida por las posibilidades de la digitalización.

Cuando está a punto de agotarse el plazo para implantar Verifactu y apenas un 8 % de empresas lo ha adoptado, el Gobierno anuncia una prórroga de dicho plazo. La cuestión para pensar es que este sistema de control se implantará de todas formas y, entonces, ¿lo implantamos ya o esperamos? Es obligatorio para todas las pymes que facturan con un software, no para otros métodos.

Mientras parece que la corriente no favorece a las pymes más pequeñas, metidas de lleno en el mercado interior, las más grandes divisan un panorama estimulante de acción y crecimiento en el mercado exterior. Las pymes en España son las más optimistas de la Unión Europea y con mucha diferencia respecto a la media.

En el día a día, miramos continuamente hacia fuera y hacia dentro, hacia el entorno y hacia los recursos de los que disponemos para actuar. Vemos entonces que la vida de las organizaciones es la vida de sus personas. Siempre se dice que es necesario un cierto nivel de estrés, de tensión vital, pero ¿qué pasa cuando el estrés sube y sube y, aún peor, el estrés se cronifica, se convierte en rasgo distintivo del panorama interno de la organización? Para pensar.

La actitud ante el fracaso es personal y también parte de una cultura social. A este lado del océano, se menosprecia el fracaso (es un lugar común), mientras que en otras culturas, un fracaso es un intento, con todo lo positivo que esto supone, en primer lugar, en cuanto a aprendizaje, a experiencia. Si no podemos cambiar creencias generalizadas, sí podemos evitar que nos cambien a nosotros. Al terminar la semana, hemos pensado en ello, para renovar la energía.

⬇️ Y así han sido estos días de blog y de @aldomanucio_ en X (Twitter).



La competencia empresarial
https://lidece.blogspot.com/2025/12/la-competencia-empresarial.html lunes


¿Implantar ya Verifactu o esperar?
https://lidece.blogspot.com/2025/12/implantar-ya-verifactu-o-esperar.html martes


Las empresas españolas lideran el optimismo en la UE hacia 2026 gracias al impulso del sector exterior
https://lidece.blogspot.com/2025/12/las-empresas-espanolas-lideran-el.html miércoles


Un momento para pensar en el estrés
https://lidece.blogspot.com/2025/12/un-momento-para-pensar-en-el-estres.html jueves


¿Fracaso? No, aprendizaje
https://lidece.blogspot.com/2025/12/fracaso-no-aprendizaje.html viernes







viernes, 19 de diciembre de 2025

¿Fracaso? No, aprendizaje



Llega el final del año y es otra ocasión para pensar en fallos y aciertos, ¿o todo son aciertos?

«Ver los fracasos como aprendizaje» es clave para emprender, sostiene Fanny Letier (@LETIERFanny), dedicada al capital emprendedor y a que los desempleados vuelvan al mundo laboral, confundadora de GENEO (@GeneoCapital).



Referencias

Fanny Letier : « Voir les échecs comme un apprentissage » est clé pour les entrepreneurs (Fanny Letier: «Ver los fracasos como aprendizaje» es clave para los emprendedores).

Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE), Faustine Mazereeuw.

https://entrepreneurs.lesechos.fr/ma-vie/vie-perso/fanny-letier-voir-les-echecs-comme-un-apprentissage-est-cle-pour-les-entrepreneurs-2203272

https://x.com/LesEchos/status/1999434587596796334



Imagen referencial. Del banco de imágenes Freepik, tomada de la web Autónomos y emprendedores.



jueves, 18 de diciembre de 2025

Un momento para pensar en el estrés



El estrés está en el candelero en estas fechas (del ama de casa, los estudiantes con exámenes después de vacaciones, etc.).

En la empresa, el equilibrio vida-trabajo, la gerencia que apoya y un ambiente positivo ayudan a que el estrés no se haga estructural.

🔭 Association of Corporate Counsel (@ACCinhouse).



Referencias

New Report Examines Stress Landscape Among In-house Legal Professionals, Impacting Department Performance and Talent Retention.

Association of Corporate Counsel (@ACCinhouse).

https://www.acc.com/about/newsroom/news/new-report-examines-stress-landscape-among-house-legal-professionals-impacting


The State of Stress Among In-House Legal Professionals.

Association of Corporate Counsel (@ACCinhouse) Research.

https://www.acc.com/sites/default/files/resources/upload/ACC-State-Stress-In-house-Legal-Professionals.pdf



Imagen referencial. Tomada de la web de Odyssea Psicólogos Valencia.



miércoles, 17 de diciembre de 2025

Las empresas españolas lideran el optimismo en la UE hacia 2026 gracias al impulso del sector exterior



Entre las pymes exportadoras, el panorama es positivo de cara a 2026, con una confianza de 23 puntos, frente a la media de 5,8 entre sus pares de Europa.

¡Seguro que el tirón exportador ayudará a las pymes del mercado interior! 👍



Referencias

Las empresas españolas lideran el optimismo en la UE para 2026 gracias al impulso del sector exterior.

Empresa Exterior (@empresaexterior).

https://empresaexterior.com/art/100572/las-empresas-espanolas-lideran-el-optimismo-en-la-ue-para-2026-gracias-al-impulso-del-sector-exterior


Las empresas españolas encaran 2026 con optimismo apoyadas en las exportaciones.

Cámara de Comercio de España (@camarascomercio).

https://www.camara.es/las-empresas-espanolas-encaran-2026-con-optimismo-apoyadas-en-las-exportaciones


Perspectivas Empresariales 2026. Encuesta.

Cámara de Comercio de España (@camarascomercio).

https://www.camara.es/sites/default/files/documents/Perspectivas%20empresariales%202026%20%283%29.pdf



Fotografía en la web del artículo de Empresa Exterior citado.



martes, 16 de diciembre de 2025

¿Implantar ya Verifactu o esperar?



La entrada en vigor de Verifactu se ha aplazado, como posteaba @DevaimC. Ahora se puede implantarlo (y hay tiempo para formación) o esperar.

En cambio, permanece el plazo de 2026 para el control horario de la jornada en pymes y autónomos con empleados.



Referencia

Las pymes afrontan en 2026 nuevos retos fiscales y regulatorios marcados por más impuestos y digitalización.

Pymes Magazine.

https://pymesmagazine.es/actualidad/las-pymes-afrontan-en-2026-nuevos-retos-fiscales-y-regulatorios-marcados-por-mas-impuestos-y-digitalizacion/



Imagen referencial. En Pexels, foto de Mizuno K.



lunes, 15 de diciembre de 2025

La competencia empresarial



La competencia empresarial se define convencionalmente como empresas dedicadas a lo mismo, pero también son:

🔹 las que lo hacen con distinto modelo económico (producción, alquiler...)

🔹 y las nuevas, que aumentan la oferta del sector.



Referencia

La concurrence ? C'est tout ceux qui considèrent votre entreprise comme une rivale ou une menace (¿La competencia? Son todos los que consideran tu empresa como un rical o una amenaza).

Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE).

https://entrepreneurs.lesechos.fr/developpement-entreprise/strategie/la-concurrence-cest-tout-ceux-qui-considerent-votre-entreprise-comme-une-rivale-ou-une-menace-2204409



Imagen referencial. Tomada del blog de Yoigo Empresas.



domingo, 14 de diciembre de 2025

La semana que se va (9 a 12 de diciembre). Workation, empleo joven con Economía Social y Solidaria (ESS) y habilidades blandas en el mundo laboral, en especial, la escucha activa



¡Buenos días! La semana ha empezado con un festivo laboral que ha llevado a trabajar la tarde del viernes en bastantes empresas, donde esta tarde suele ser de descanso, ya empezando el fin de semana. También ha servido para ir «metiéndonos en harina» en cuanto a las fechas navideñas con sus cambios en la marcha habitual.

Con el eco del día no laborable, ha venido al blog una opción poco conocida de trabajo en remoto o teletrabajo, el workation (trabajo + vacaciones), aunque se supone que lo que tiene de vacaciones es el destino vacacional en el que se realiza el trabajo. Se realiza en tres modalidades principales:

• dos modalidades individuales: alargar la estancia en el destino de vacaciones, una vez terminadas estas, o practicar nomadismo digital, cubriendo diferentes destinos;

• y una modalidad en equipo, con la plantilla o parte de ella.


El desempleo juvenil preocupa allá donde alcanza cotas elevadas, como en el caso del Estado español. El miércoles, el blog ha compartido varias iniciativas de Economía Social y Solidaria en el Estado mexicano de Zacatecas para impulsar el empleo de los jóvenes. Claro que el motor principal en estas iniciativas eran los mismos jóvenes desempleados, constituidos en cooperativa.

Inciso: si tan elevado es el desempleo juvenil, ¡y por tanto tiempo!, la responsabilidad no puede ser solo de los jóvenes. En consecuencia, la acción en pro de su empleabilidad no puede reducirse a llevarlos al emprendimiento, sea en autoempleo en cooperativas o en otras formas.


Habrá más ocasiones de poner en valor las habilidades blandas, compartidas el jueves. Adquieren cada vez más importancia, ¿tendrá algo que ver la pandemia, que nos ha mostrado la necesidad de responsabilidad y solidaridad en la convivencia, en definitiva, de tener más en cuenta a las personas a nuestro alrededor?

Entre las habilidades blandas, escuchar es una de las principales. Se la nombra muchas veces como «escucha activa», lo que evoca atención y tiempo, y su razón de ser es valorar no solo a la persona o las personas, sino además su papel en una organización o en un proyecto común.

Otro inciso: ¿cuántos propietarios y gerentes dicen «la empresa es mía» y hago y deshago lo que quiero, sin informarme del avance de mis colaboradores (plantilla, proveedores y demás stakeholders) en los acuerdos o decisiones que se les han transmitido? Los hay, y conocerlos, tratarlos o intentar trabajar con ellas o ellos es un callejón sin salida. El único beneficio posible para sus «víctimas» es el de desarrollar un buen trabajo, pues este siempre es constructivo y positivo para quien lo desempeña. Ojalá tuviéramos rayos X para identificar a las y los «seudogerentes», pero no es así, aunque, por suerte, son casos muy aislados.


⬇️ Y así han sido estos días de blog y de @aldomanucio_ en X (Twitter).



Workation, jornada laboral fuera de la oficina
https://lidece.blogspot.com/2025/12/workation-jornada-laboral-fuera-de-la.html martes


Economía Social y Solidaria que trabaja por el empleo joven
https://lidece.blogspot.com/2025/12/economia-social-y-solidaria-que-trabaja.html miércoles


Habilidades blandas
https://lidece.blogspot.com/2025/12/habilidades-blandas.html jueves


Escuchar es una vía de conocimiento
https://lidece.blogspot.com/2025/12/escuchar-es-un-camino-de-conocimiento.html viernes







viernes, 12 de diciembre de 2025

Escuchar es una vía de conocimiento



👂 La actitud de escuchar beneficia a las personas y las organizaciones que la demuestran. Les facilita conocer lo que les ocurre a quienes integran plantilla, a clientes y proveedores, etc.

La escucha activa es una habilidad blanda útil ante la polarización y la desconfianza.



Referencia

«Escuchar es difícil, pero esencial para construir confianza»: Carolina Altschwager analiza los desafíos de la sociedad civil en un nuevo episodio de Socialmente, el podcast colaborativo de la Comunidad de Organizaciones Solidarias junto con Diario Sustentable.

📄 Reseña del episodio en Diario Sustentable (@diariosustentab).

https://www.diariosustentable.com/2025/12/escuchar-es-dificil-pero-esencial-para-construir-confianza-carolina-altschwager-analiza-los-desafios-de-la-sociedad-civil-en-nuevo-episodio-de-socialmente/

https://x.com/diariosustentab/status/1999238409236205774



Imagen referencial. En Pexels, foto de Theo Decker.



jueves, 11 de diciembre de 2025

Habilidades blandas



Las habilidades blandas aumentan su valor sobre las técnicas en el mundo laboral.

O, como expresa Anna Wintour:

📢 Para contratar, pienso si me gustaría encontrar a esa persona cada día en la oficina.

Es la Reskilling Revolution que ofrece el Foro Económico Mundial (@wef_es).



Referencias

Reskilling Revolution.

Foro Económico Mundial, WEF (@wef_es).

https://initiatives.weforum.org/reskilling-revolution/home

Es parte del Centre for the New Economy and Society del WEF.

https://centres.weforum.org/centre-for-new-economy-and-society/home


Informe sobre el futuro del empleo 2025: habrá 78 millones de nuevas portunidades laborales de aquí a 2030, pero es necesario mejorar urgentemente las capacidades para preparar a los trabajadores.

Foro Económico Mundial, WEF (@wef_es).

Web https://es.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/

PDF https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2025_Press_Release_ES.pdf


Anna Wintour on instinct, inclusion, and bold leadership (Anna Wintour sobre el instinto, la inclusión y el liderazgo valiente).

Her approach to hiring, Anna explained, is rooted in humanity. «It doesn’t matter what’s on their résumé or where they went to college,» she says. «I ask myself, am I going to be pleased to see this person when they walk into my office?».


En McKinsey & Company (@McKinsey), entrevista de Yael Taqqu (@yaeltaqqu).

https://www.mckinsey.com/about-us/new-at-mckinsey-blog/anna-wintour-on-instinct-inclusion-and-bold-leadership



Imagen referencial. Tomada de la web de Lukkap.



miércoles, 10 de diciembre de 2025

Economía Social y Solidaria que trabaja por el empleo joven



🔗 Este análisis de experiencias en favor del empleo juvenil en el Estado de Zacatecas 🇲🇽 también ayuda en el caso de España.

Son prácticas basadas en la Economía Social y Solidaria, contando con la proactividad de los jóvenes.

#cooperativismo

#ESS



Referencia

Experiencias de organizaciones sociales en Zacatecas, una alternativa al desempleo de jóvenes.

Fernanda Michelle López Ramos y Bey Jamelyd López Torre, en el libro:

Experiencias y prácticas de investigaciones sociales desde el análisis regional, coord. por Claudia Selene Castro Estrada, Herman Geovany Ayala Zuñiga y Aida Alvarado Borrego, Sinaloa, Astra Editorial y Universidad Autónoma Indígena de México (UAIM), 2025, capítulo 7.

https://astraeditorialshop.com/wp-content/uploads/2025/04/Experiencias-y-practicas-de-investigaciones__.pdf#page=125



Imagen referencial. En Pexels, foto de Thirdman.



martes, 9 de diciembre de 2025

Workation, jornada laboral fuera de la oficina



Trabajar en un destino vacacional es una modalidad de teletrabajo: es el #workation (work, trabajo; vacation, vacaciones).

Se practica como vacaciones ampliadas, viaje al extranjero con el equipo de trabajo o nomadismo digital.

Pros y contras según Personio.



Referencia

Workation: ¿en qué consiste esta práctica y qué ventajas tiene?

ℹ️ En el portal de recursos humanos Personio.

https://www.personio.es/glosario/workation/



Imagen referencial. Tomada de la web La guarida creativa.



domingo, 7 de diciembre de 2025

La semana que se va (1 a 5 de diciembre). Respuestas organizativas



Una entrevista a Anna Wintour, directora de contenidos globales de Condé Nast, abrió esta semana. Wintour ofreció el retrato del ejecutivo neoyorkino políticamente correcto: madrugador, ejercicio, lectura, cortar con el trabajo para dedicar tiempo a la familia. Todo convencional hasta llegar a cuestiones de gerencia (se guía por su intuición, no por las analíticas de datos) y de personal (es mentora de los más jóvenes en la plantilla, pero no le importa su currículum, solo se pregunta si le gustaría ir al trabajo cada día y encontrar allí a esa persona). Escuchar y aprender son términos fuertes en su relato.

También menciona la satisfacción de ayudar mediante la plataforma CFDA/Vogue Fashion Fund, creada después de los atentados del 11 de septiembre de 2001 (How September 11 Changed American Fashion), colaboración entre el CFDA (Council of Fashion Designers of America / Consejo de los Diseñadores de Moda de América) y Vogue proporcioando mentoría y financiación a los jóvenes diseñadores. Posteriormente, durante la pandemia global por COVID-19, la misma entidad ayudó de nuevo a diseñadores afectados por la emergencia sanitaria, en esta ocasión con una campaña de donaciones impulsada por la videoserie en YouTube titulada La amenaza común (The Common Thread) y presentada por Anna Wintour en Vogue (nada menos que el 24 de marzo de 2020, una reacción temprana).

El martes volvieron el aprendizaje continuo y la capacidad de reacción en las organizaciones, tanto como cualificación profesional como por respuesta a su vez a la respuesta que da el mercado. Ambos son objetivos deseables, pero ¿cuál es el momento de emprenderlos? Las características del contexto que rodea a la organización pueden ayudar a elegirlo.

Entre los aprendizajes, uno que a menudo se descuida es el económico-financiero, cuando la realidad requiere tener en cuenta este conocimiento en todo, es decir, continuamente.

En este momento de crisis económica, algunas organizaciones se plantearán poner en el mercado nuevos productos y servicios con un precio especialmente asequible, que también supondrá un menor coste de desarrollo. Por cultura interna, unas organizaciones estarán mejor preparadas que otras para llevar a cabo con éxito esta innovación frugal.

Los aspectos que mejorar y sus causas llevan a una pyme a elegir entre cambio organizativo o rectificación parcial. El hecho de pensar mejorar o rectificar es beneficioso y una útil forma de control.

⬇️ Y así han sido estos días de blog y de @aldomanucio_ en X (Twitter).



El conocimiento que da la cercanía al cliente y a la comunidad
https://lidece.blogspot.com/2025/12/el-conocimiento-que-da-la-cercania-al.html lunes


Para no parar de aprender y estar prontos a pivotar
https://lidece.blogspot.com/2025/12/para-no-parar-de-aprender-y-estar.html martes


Progreso organizativo en y con aprendizaje financiero
https://lidece.blogspot.com/2025/12/progreso-organizativo-en-y-con.html miércoles


Innovación frugal y cuatro culturas organizativas
https://lidece.blogspot.com/2025/12/innovacion-frugal-y-cuatro-culturas.html jueves


Cambiar o rectificar parcialmente
https://lidece.blogspot.com/2025/12/cambiar-o-rectificar-parcialmente.html viernes







viernes, 5 de diciembre de 2025

Cambiar o rectificar parcialmente



Esta investigación de campo entre pymes comerciales ayuda a elegir entre cambio organizativo o rectificación de aspectos determinados.

Se indican frenos por desactualización, limitación o informalidad de procesos.

¿Para pensar periódicamente?



Referencia

Diagnóstico de la gestión empresarial de los emprendimientos PYMES comerciales de la ciudad de Riobamba.

Universidad Nacional de Chimborazo (@Unach_ec), Jhoan Fernando Shagñay Astudillo.

http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/15992



Imagen referencial. Tomada de la web del Centro de Documentación Europea de la Universidad de Granada.



jueves, 4 de diciembre de 2025

Innovación frugal y cuatro culturas organizativas



La innovación frugal desarrolla productos/servicios de bajo coste para la organización y económicos para el consumidor.

La cultura jerárquica es la que mejor la realiza, debido a su control.

🔭 Estudio de campo en 93 pymes con cuatro culturas organizativas: jerárquica, de clan, adhocrática y de mercado.



Referencia

🎓 Influencia de la cultura organizacional en la innovación frugal. Un estudio de pequeñas empresas (pymes) manufactureras en el área metropolitana de Caldas.

Universidad Nacional de Colombia, sede Manizales: Facultad de Administración (@SedeManUNAL), Melissa Mesa Machado.

https://repositorio.unal.edu.co/items/0a87065a-2db3-455a-a33c-9031a2903861



Imagen referencial. Tomada de la web de iLab.



miércoles, 3 de diciembre de 2025

Progreso organizativo en y con aprendizaje financiero



Más forofos del aprendizaje continuo organizacional ¡y propuestas! Ahora, en conocimientos financieros ⤵️.

📢 #RevistaCEA: Tener presente el factor financiero de todo robustece el aprendizaje y, lo que es tanto o más importante, también a la organización.



Referencia

📄 Explorando el vínculo entre capacidades financieras y aprendizaje organizacional en pymes: un análisis del estado del arte.

En Revista Cea, Lina Teresa Gómez Gómez y Zoraida Ramírez Gutiérrez.

https://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/3113/



Imagen referencial. De la web del Banco Santander-Impulsa Empresa.



martes, 2 de diciembre de 2025

Para no parar de aprender y estar prontos a pivotar



El aprendizaje continuo y el pivoteo o cambio de orientación son dos estrategias que facilitan a las mipymes adaptarse a los cambios del mercado y seguir funcionando con eficiencia.

🔭 Una perspectiva general sobre el contexto que favorece su necesidad.



Referencia

Tendencias gerenciales en las pymes: tecnologías emergentes

Marcos Vinicio España García, Carmen del Rocío España García, Martha Gabriela Ormaza Rosado.

Ibero Ciencias (vol. 4, núm. 3, 2025).

https://revistaiberociencias.org/index.php/multidisciplinar/article/view/285



Imagen referencial. De Pexels, tomada de la web web de Hospitality Industry Club.



lunes, 1 de diciembre de 2025

El conocimiento que da la cercanía al cliente y a la comunidad



Los mejores líderes permanecen cerca de los clientes y las comunidades, y traducen el conocimiento obtenido en impacto.

Se cambia con el tiempo, pero es necesario permanecer fiel a la perspectiva propia.

📢 Anna Wintour hace balance de su dirección en @voguemagazine casi 40 años.



Referencia

Anna Wintour on instinct, inclusion, and bold leadership (Anna Wintour sobre el instinto, la inclusión y el liderazgo valiente).

En McKinsey & Company (@McKinsey), entrevista de Yael Taqqu (@yaeltaqqu).

https://www.mckinsey.com/about-us/new-at-mckinsey-blog/anna-wintour-on-instinct-inclusion-and-bold-leadership

https://x.com/_cyber_channel/status/1993070895783408121



Anna Wintour durante la entrevista con McKinsey & Company. Foto de la empresa en sus redes sociales.