💡 Para evitar un propósito de transformación organizativa «de mentirijillas» 🗺️.
Los hábitos antiguos son «muertos vivientes» y no desaparecen construyendo lo nuevo; desmantelarlos y prevenir que vuelvan es parte del trabajo.
Referencia
Los desafíos de convertirse en una empresa menos jerárquica.
En Infobae (@infobae), Harvard Business Review Wake-Up Call Spanish (@HarvardBiz).
La imagen es del videojuego Plants vs Zombies: Garden Warfare (Electronic Arts, @EA). Expresa la mitad del contenido del mencionado mapa de transformación organizativa: convivencia entre lo vivo y nuevo, y lo zombi. Pero falla porque lo nuevo no es hostil (se supone) y lo zombi no es infantil.
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