Con el deseo de personas más felices y logros mejores, las organizaciones repiensan su patrón o modelo organizativo.
En años recientes, se ha prestado atención a la organización TEAL de Frédéric Laloux (@fred_laloux), en definitiva, la autogestión, planteamiento añejo que se extiende y, más aún, aunque es añejo, no ha tocado techo, pues la evolución organizativa avanza hacia la cooperación, el trabajo en red y una toma de decisiones más compartida en sustitución de la jerarquía. Los millennials impulsarán esta fase.
Referencia
¿Qué rasgos caracterizan la cultura organizacional española? Una revisión desde los principales modelos dimensionales.
En Revista Internacional de Organizaciones (RIO), n.º 33 (2024) (@juridiquesURV), Alberto Vallejo Peña (@favallejo_).
https://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/447
Imagen referencial.
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