Empezamos la semana con microempresas y su debilidad actual como empleadoras, y terminamos también con microempresas y una propuesta: fortalecer el liderazgo participativo, la apertura al cambio y la comunicación interna.
Resultado de una investigación entre 290 microempresarios.
Referencia
Cultura organizacional y capacidad de innovación en las microempresas del cantón La Maná.
En Revista UGC (RUGC) (@SoyUGC), Sofia Cecibel Osorio Espin, Gloria Evelina Pazmiño Cano y Patricio David Reyes Cevallos, de la @utcCotopaxi.
https://universidadugc.edu.mx/ojs/index.php/rugc/article/view/284
Cinco post en torno a la creación de empleo en el momento actual
Entre 63 microempresas se hace 1 empleo (en la España de 2025) (I)
https://lidece.blogspot.com/2026/06/entre-63-microempresas-se-hace-1-empleo.html
Sin profesionales no crecen las empresas y si no crecen las empresas, tampoco hay espacio para los profesionales (II)
https://lidece.blogspot.com/2026/06/sin-profesionales-no-crecen-las.html
Falta empleo de alto valor añadido para la economía de todos (III)
https://lidece.blogspot.com/2026/06/falta-empleo-de-alto-valor-anadido-para.html
Ampliar la empleabilidad accediendo a un grado universitario mediante el título de Técnico Superior de Formación Profesional (IV)
https://lidece.blogspot.com/2026/06/ampliar-la-empleabilidad-accediendo-un.html
La fortaleza que desarrollar en personas y plantillas de microempresas (y V)
https://lidece.blogspot.com/2026/06/la-fortaleza-que-desarrollar-en.html
Imagen referencial. Tomada de la web de Iberian Insurance Group.
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