Las personas no dicen a priori lo que piensan en su lugar de trabajo y así no es posible saber sus motivos de descontento para darles solución.
Esto es un motivo de peso para comprender la necesidad de preguntar.
Referencia
Generar confianza en los equipos: 10 formas de establecer la credibilidad en el liderazgo.
En Bitrix24 Spanish (@Bitrix24es), Anton Budon. https://www.bitrix24.es/articles/generar-confianza-en-los-equipos-10-formas-de-establecer-la-credibilidad-en-el-liderazgo.php#edifica-sobre-la-comunicacion
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