El primer empleo: ser gerente de empresa.
Si hace pocos años los más jóvenes en camino al mercado laboral querían ser funcionarios, hoy casi la mitad quieren ser emprendedores.
Referencia
Premier job : chef d'entreprise… l'essor d'une nouvelle génération d'entrepreneurs.
En Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE), reportaje de Eva Aronica (@Eva_Aronica) y Cécile Moine (@cec_moine).
Intenté convencer a mis compañeros de que es posible un ganar-ganar para negocios, consumidores, trabajadores y comunidad optando por sostenerse a largo plazo antes que por el beneficio a corto. ¡Me llamaron idealista! 📢 Anna Cristina Tuazon (@UPDPsych).
Referencia
The dangers of an ‘attention economy’.
Inquirer (@inquirerdotnet).
https://opinion.inquirer.net/176587/the-dangers-of-an-attention-economy
El coach de atención es un nuevo cargo/servicio en el mundo laboral. Entre las causas de la pérdida de concentración, se encuentra el síndrome del pensamiento acelerado, más presente después de la pandemia.
Así influye: @augustocury vía @bbcmundo:
https://www.bbc.com/mundo/noticias-47408019
Referencias
Augusto Cury: el psiquiatra que dice que el «síndrome del pensamiento acelerado» es el mal de este siglo.
BBC Mundo (@bbcmundo), Pierina Pighi Bel (@PierinaPighi):
https://www.bbc.com/mundo/noticias-47408019
Síndrome de pensamiento acelerado: un efecto pospandemia que golpea a la población.
CSS Noticias (@CSSPanama):
Web de Augusto Cury:
https://augustocuryinstitucional.com.br/es/
A propósito de marketing y, en concreto, de tendencias para pymes, esto dicen los #MuertosSL (@MovistarPlus):
📢 𝐋𝐚 𝐦𝐚𝐲𝐨𝐫 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐚𝐥𝐞𝐳𝐚 𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐝𝐨.
👍 De nuevo, la #convivencialaboral como clave de los resultados deseados.
Referencia
Las cuatro tendencias de marketing para pymes que harán despegar tu negocio en 2025.
EcoBrands (El Economista, @elEconomistaes).
🆕 El clima de trabajo en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (@CNIOStopCancer) era incompatible con un centro de referencia y excelencia. 📢 Diana Morant (@DianaMorantR).
Este caso, acompañado de un abultado déficit, muestra o enseña que la cultura organizacional es clave en los resultados de producto/servicio y financieros.
Referemcia
El Periódico (@elperiodico).
https://www.elperiodico.com/es/sociedad/20250205/diana-morant-cese-maria-blasco-114030937
En 2025, está siendo tendencia el desarrollo de la misión de #responsabilidad en todos los niveles organizativos, unido al de la #culturaorganizacional, mientras se mantienen la incertidumbre económica y la falta de talento esencial.
Referencia
Las 5 principales tendencias y prioridades de RR. HH. para 2025
Gartner (@Gartner_inc).
https://www.gartner.es/es/recursos-humanos/tendencias/prioridades-para-responsables-de-rrhh
La coordinación del equipo es una necesidad, dada la fragmentación que suponen las tareas individuales, y fomentar una cultura de la unión es útil también.
El modelo Irizar unifica ambas facetas con su diseño de equipos que deciden su líder, meta y plazo.
https://coworkingfy.com/tecnicas-trabajo-en-equipo/
Referencia
Técnicas de trabajo en equipo: 4 métodos para lograr la unión.
Coworkingfy (@coworkingfy).
https://coworkingfy.com/tecnicas-trabajo-en-equipo/
A la hora de organizarnos como equipo, coordinarnos es primordial y una herramienta de gestión de proyectos puede sernos útil.
Alguna de estas cinco es tan útil que reduce la necesidad de correos y de reuniones.
Referencia
5 herramientas para la gestión de proyectos.
Infoautónomos (@infoautonomos).
https://www.infoautonomos.com/blog/herramientas/5-herramientas-gestion-de-proyectos/
Dialogar nos permite un desarrollo humano sostenible que contiene la justicia intergeneracional que nos debemos unos a otros: 📢 Fátima Álvarez (@fatimaalvalo).
Artículo en Revista Telos (@revistatelos).
🖼️ Ilustración: Juárez Casanova (@juarez_casanova).
#RRHH 9 de cada 10 empresas consideran positiva la convivencia intergeneracional, con la dificultad de la comunicación efectiva, que afrontan estableciendo cauces de interacción y colaboración, incluido el mentoring interno.
II Informe Etalentum sobre convivencia generacional
https://blog.etalentum.com/es/ii-informe-etalentum-sobre-convivencia-generacional/
Reseña en ABC (@abc_es), Sergi Font: La convivencia intergeneracional centra el II informe Etalentum
El diálogo es clave en el día a día profesional, pero no hay escuelas para aprender. Tampoco todas las empresas lo acogen de forma corporativa.
Otras le sacan partido, como @Pixar, que lo fomenta entre empleados, con el tema del trabajo.
Referencia
Vantage Circle (@VantageCircle).
Los 15 mejores ejemplos de cultura empresarial.
https://www.vantagecircle.com/es/blog/ejemplos-de-cultura-empresarial/
Un momento de cara a la nueva jornada laboral para reflexionar acerca del trato con personas difíciles (así les dicen, aunque cada una sea cada una).
📢 Aunque puedas ser el responsable del motivo de su enfado, desde luego no lo eres de su comportamiento.
Referencia
El Confidencial, Alba Ramos Sanz:
(Cómo hacer frente a gente histérica). Las mejores tácticas profesionales para tratar con personas difíciles.
Este artículo tiene un antetítulo desafortunado, precisamente poco profesional, ya que el título es «Las mejores tácticas profesionales para tratar con personas difíciles». Repartir diagnósticos a voleo y en bloque, como el adjetivo «histérica», no es propio.
Otro cambio en la vida laboral común es la videoconferencia, que ha quedado como recurso disponible en cualquier momento.
🛑 10 aspectos principales que preparar para una videollamada, tanto tecnológicos como relacionales y de trabajo.
En Marc Bolufer (@marcbolufer).
https://marcbolufer.com/las-10-claves-para-realizar-una-videollamada-con-exito/
¿Vivir de apariencias, quedarse en las apariencias? 🤔 ¿O vivir con buena imagen?
¿Qué te parecería empezar por el marketing ético para construir una buena apariencia?
Su primera premisa es evitar engaños y bulos, es decir, transparencia.
Referencia
Fieito (@fieitoshop).
https://fieito.com/marketing-etico/
Los bulos complican con consecuencias importantes.
🔻 Propagarlos sobre la empresa en la que se trabaja puede costar el despido.
🔻 Propagarlos sobre una persona puede ser difamación y agravarse si son parte de un acoso.
Referencias
Garrigues (@garrigues_es).
https://bloglaboral.garrigues.com/difundir-fake-news-sobre-la-empresa-puede-costar-el-despido
Marc Bolufer. Coaching de Alto Rendimiento (@marcbolufer).
https://marcbolufer.com/estrategias-para-evitar-y-prevenir-el-acoso-laboral/
El borrado de los ESG devalúa no solo la sostenibilidad, también la equidad y la inclusión, lo que puede degradar el clima de trabajo.
¡Buen momento para refrescar 10 comportamientos básicos de convivencia laboral!
Colsubsidio (@Colsubsidio_Ofi, #XposibleColsubsidio).
https://xposible.com/articulos/tips-para-una-buena-convivencia-laboral/
o O o
1. Escuchar mirando a los ojos del/la interlocutor/a, no al teléfono, papeles, pantalla del ordenador, etc.).
2. Escuchar sin interrumpir, especialmente en reuniones formales.
3. El tono de voz es importante, así como el volumen.
4. El respeto a la privacidad incluye no escuchar conversaciones ajenas ni curiosear lo que otros leen o escriben.
5. Las palabras elementales son el saludo, la despedida, por favor y gracias.
6. Dirigirse a las personas por su nombre, no con apodos, nombre equivocado o pronombres como «tú, oye» o «este dice».
7. Tener dominioo propio, evitar llegar al extremo de «explotar», en llanto, ira, risa, etc.
8. No regañar a nadie en público, equivale a castigar.
9. Evitar también comentarios, juicios y opiniones sobre otras personas.
10. Respetar la puntualidad, no disponer del tiempo ajeno ni abusar de la paciencia de otras personas.
Ilustración de Creating things en sus redes sociales.El propósito de una empresa es servir a sus clientes, no maximizar las ganancias para los accionistas, 📢 resume @7eleven como cultura organizacional.
Al CEO le preocupa su debilitamiento, en un contexto de rechazo a los ESG: BlackRock, FMI, Amazon, Meta.
Referencia
Rogelio Segovia (@rogesegovia): El fin de una era, ESG y Negocios Conscientes.
EL FINANCIERO (@ElFinanciero_Mx).
Imagen de 7-Eleven en sus redes sociales.Las personas no dicen a priori lo que piensan en su lugar de trabajo y así no es posible saber sus motivos de descontento para darles solución.
Esto es un motivo de peso para comprender la necesidad de preguntar.
Referencia
Generar confianza en los equipos: 10 formas de establecer la credibilidad en el liderazgo.
En Bitrix24 Spanish (@Bitrix24es), Anton Budon. https://www.bitrix24.es/articles/generar-confianza-en-los-equipos-10-formas-de-establecer-la-credibilidad-en-el-liderazgo.php#edifica-sobre-la-comunicacion
La empatía es un valor, pero también una capacidad que desarrollar, es necesaria en el trabajo o hasta en familia.
Observatorio de Recursos Humanos (@ORH_RH) refiere resultados que la distinguen de actitudes no deseadas.
Lo siguiente sería acordar que se necesita y decidir en consecuencia.
Imagen referencial.La economía que antepone las personas al capital suma un nuevo motor con el hub ASSET, que arranca en el Año Internacional de las Cooperativas, 2025: 𝐀𝐫𝐢𝐳𝐦𝐞𝐧𝐝𝐢𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐭𝐚 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐄𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐲 𝐓𝐡𝐢𝐧𝐤 𝐓𝐚𝐧𝐤 (𝐀𝐒𝐄𝐓𝐓).
Conocimiento, proyectos innovadores, buenas prácticas y difusión internacional son sus metas.
ASSET es una oportunidad industrial para la transformación hacia economías y sociedades más inclusivas, sostenibles y equitativas: 📢 Confederación Empresarial Española de la Economía Social (@CEPES2) en la asamblea 2024 de la International Cooperative Alliance (@icacoop) en Nueva Delhi.
ℹ️ Servimedia. Agencia de noticias del Grupo Social ONCE (@Servimedia).
https://www.servimedia.es/noticias/cepes-presenta-proyecto-asett-nueva-delhi/1411404375
ASSET es iniciativa de MONDRAGON Corp. Coop.: https://x.com/esTUlankide/status/1879895932579504279
MONDRAGON lidera ASETT, el Hub de Vanguardia de la Economía Social.https://t.co/oo7utvMmdS
— TU Lankide ES (@esTUlankide) January 16, 2025
El Palacio de Miramar de Donostia ha sido el escenario elegido por la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) para la presentación oficial de ASETT.
MÁS INFORMACIÓN
CEPES lidera la primera puesta de largo del HUB de Vanguardia de la Economía Social en Delhi https://www.cepes.es/nota-prensa/908_cepes-lidera-primera-puesta-largo-vanguardia-economia-social-delhi&lng=es
Se inaugura en Nueva Delhi el ASSET, un nuevo think tank de economía social https://ica.coop/es/sala-de-prensa/noticias/inaugura-nueva-delhi-asset-nuevo-think-tank-economia-social
Cepes presenta el proyecto Asett en Nueva Delhi https://www.servimedia.es/noticias/cepes-presenta-proyecto-asett-nueva-delhi/1411404375
ASETT: el HUB de Vanguardia marca el inicio de una nueva era para la Economía Social https://www.cepes.es/nota-prensa/922_asett-vanguardia-marca-inicio-nueva-para-economia-social
El hub ASSET arranca en el Año Internacional de las Cooperativas, 2025.
