¿Codesarrollo profesional? Un método poco conocido con el que hemos dado por casualidad y que inmediatamente atrae la atención.
Si su nombre es bonito, sus seis pilares lo son casi más.
Los enumeramos a continuación:
1⃣ La práctica tiene saberes que la ciencia no produce.
2⃣ Aprender una práctica profesional es aprender a actuar.
3⃣ Intercambiar experiencias con otros permite realizar aprendizajes que no son posibles de otra forma.
4⃣ El profesional en acción es una persona única en una situación única.
5⃣ La subjetividad de quien actúa es tan importante como la objetividad de la situación.
6⃣ El trabajo sobre la identidad profesional está en el corazón del codesarrollo.
Estos 6 pilares se difunden como los expresaron los creadores del método en 1997, Adrien Payette y Claude Champagne.
Los tomamos ahora de La méthode de codéveloppement professionnel: cas du Service Public de Wallonie (El método del codesarrollo profesional: caso del Servicio Público de Valonia). Tesis de grado en la Universidad Católica de Lovaina, Facultad de ciencias económicas, sociales, políticas y comunicación.
🇧🇪 https://dial.uclouvain.be/memoire/ucl/object/thesis:22142
