La semana anterior terminó con noticias de normativa de próxima aplicación (registro horario) y esta ha empezado dando cabida a otra ley, la que obligará a la transparencia salarial trasponiendo una directiva europea de 2023.
Antes de llegar al salario, se llega al empleo, asunto que vino el martes al blog. ¿Qué esperan los empresarios de las nuevas contrataciones? ¿Pueden asumir la necesidad de ir codo a codo con la plantilla? ¿Y viceversa?
El trabajo a distancia continúa siendo un recurso habitual en la organización del trabajo de los empleados. El esquema del contenido principal de la normativa y el enlace a sentencias de 2025 ocuparon el miércoles.
¿Cómo se lidera conjugando requisitos normativos y organizativos? La comunicación es una faceta del liderazgo y una propuesta para cuidarla es hacerla amena y facilitar el recuerdo mediante historias (storytelling).
La estructura organizacional puede derivar en la vida separada de diferentes áreas. Lograr aglutinar todos los datos útiles transversalmente puede ayudar a acortar distancias entre las áreas separadas.
⬇️ Y así han sido estos días de blog y de @aldomanucio_ en X (Twitter).
La equidad que traerá la transparencia salarial determinada por la Directiva UE 2023/970
https://lidece.blogspot.com/2026/03/la-equidad-que-traera-la-transparencia.html lunes
Empresarios y empleados
https://lidece.blogspot.com/2026/03/empresarios-y-empleados.html martes
Teletrabajo en 2026
https://lidece.blogspot.com/2026/03/teletrabajo-en-2026.html miércoles
Acompañar los datos con historias
https://lidece.blogspot.com/2026/03/acompanar-los-datos-con-historias.html jueves
Seguimos necesitando proyecto común
https://lidece.blogspot.com/2026/03/seguimos-necesitando-proyecto-comun.html viernes
Imagen referencial. En Pexels, foto de Kaboompics.
