😊 ¡Todos a tirar del carro organizativo con comunicación interna!

Empieza la semana y nos ponemos «en modo tirar del carro». La comunicación interna hará que el motor del carro funcione.

#Todaslaspersonas hemos de poner de nuestra parte, pero más los directivos y, más aún, los mandos intermedios, que son el canal de confianza más cerca de los equipos: orientan, informan y resuelven dudas en el día a día.

Referencia

📄 ¿Por qué el rol del líder es clave en la comunicación interna?

En 🌐 Todo Comunica. Blog de los Estudios de Ciencias de la Información y de la Comunicación (Universitat Oberta de Catalunya), ✍️ Marga Zambrana y Cristina Fort Ros.

https://blogs.uoc.edu/comunicacio/es/rol-liders-comunicacion-interna/

Imagen referencial vía CORDIS. Resultados de investigaciones de la UE.

La semana que se va (28 de septiembre a 2 de octubre). La discapacidad y el empleo, las capacidades en el empleo

Empezamos la semana pensando que el impulso organizativo en favor de la participación de las personas puede suponer un plus de apertura en las contrataciones laborales y, en concreto, un compromiso con el empleo para la discapacidad. En la búsqueda de información y oportunidades, el panorama resultó bastante árido. Repasamos normativa (¡nada que objetar!), visitamos webs institucionales y bolsas de trabajo (desactualizadas y escasas en ofertas). No existe un impulso sostenido por la empleabilidad para las personas con discapacidad, un programa permanente, un seguimiento continuo de la cualificación y una coordinación con empleadores y otros agentes laborales. La impresión es que el empleo para la discapacidad es resultado, principalmente, de la iniciativa privada. Es una impresión, no una conclusión. Habría que seguir esta realidad con todo detalle.

Mientras avanza la vida laboral, nuestras capacidades se desarrollan, disfrutamos comprobando y sintiendo que afrontamos con más recursos las situaciones, los encargos, etc. Pero la experiencia tiene también un coste para los profesionales de todos los campos. Debemos prestar atención a determinados aspectos.

Además de la práctica de su profesión, los profesionales independientes tienen en cuenta aspectos relativos a las formas empresariales de conducir la actividad pues esto es un profesional independiente, una empresa, de tamaño variable y casi siempre micro, pero una entidad con obligaciones empresariales.

Por evolución o porque se presenta la oportunidad, el profesional independiente puede preguntarse sobre la conveniencia de un socio. Y a continuación, por las características del posible socio.

El viernes es un día en el que se hace sentir el cansancio de la semana. Esto facilita que empaticemos con el cansancio ajeno, en concreto, vino al blog el cansancio del gerente. El bienestar de la gerencia es clave para toda la organización.

⬇️ Y así han sido estos días de blog y de @aldomanucio_ en X (Twitter).

Empleo para la discapacidad y empleadores posibles
https://lidece.blogspot.com/2026/09/empleo-para-la-discapacidad-y.html lunes

Empleo para la discapacidad: cinco webs institucionales que consultar
https://lidece.blogspot.com/2026/09/empleo-para-la-discapacidad-cinco-webs.html lunes (página complementaria)

Claves a las que prestar atención durante la evolución profesional
https://lidece.blogspot.com/2026/09/claves-las-que-prestar-atencion-durante.html martes

Cuatro pautas para los profesionales independientes compartidas desde la experiencia de un consultor de prensa
https://lidece.blogspot.com/2026/09/cuatro-pautas-para-los-profesionales.html miércoles

¿El emprendedor en solitario necesita un socio?
https://lidece.blogspot.com/2026/10/el-emprendedor-en-solitario-necesita-un.html jueves

Gran error con valor y coste grandes igualmente
https://lidece.blogspot.com/2026/10/gran-error-con-valor-y-coste-grandes.html viernes

Gran error con valor y coste grandes igualmente

🛑 Aunque ser gerente parezca el peor trabajo del mundo, es uno de los más valiosos en una organización.

Si el gerente se desgasta y se quema, se pierde el «pegamento» que abarca todo y lo ensambla.

Informe 2026 de Korn Ferry (@Korn_Ferry) sobre la fuerza laboral.

Una oportunidad, y de diseño exclusivo, que acompaña a todo proyecto es el aprendizaje de los propios errores.

Es clave para tomar buenas decisiones, pero para aprovecharla es necesario percibir que se está cometiendo un error o se ha cometido.

A los ejecutivos les gusta repetir aquello ya tópico (aunque reciente) de «equivócate pronto, aprende rápido», es decir, equivócate cuando las consecuencias del error son aún pequeñas y adáptate cuanto antes.

No prestar atención al agotamiento de la gerencia es un error para toda la organización, ¡no permitamos que se haga grande!

Referencias

Korn Ferry Workforce 2026 Report: Unlocking Growth Requires Rethinking How Work Gets Done.

Press Release.

Korn Ferry today released its Workforce 2026 Global Insights Report.

New global study reveals AI-weary employees, motivation at a premium and managers championing new ways of working.

Los Angeles, September 8, 2026.

https://www.kornferry.com/about-us/press/korn-ferry-workforce-2026-report-unlocking-growth-requires-rethinking-how-work-gets-done

Workforce 2026.

Explore the Korn Ferry Workforce 2026 Report.

These six findings from our third annual global Workforce survey show why it's happening and what leaders can do to close the gap.

The pursuit of AI-powered business growth is running into a very real problem this year.

The investment in AI is real. The growth it promised is proving harder to find. What’s getting in the way?

Organizations are pushing harder than ever. More tools. More work.

More pressure. But the harder they push, the less they’re getting back.

Right now, there's a serious disconnect between boardroom strategies and the people tasked with delivering them.

Korn_Ferry (@Korn_Ferry).

https://www.kornferry.com/insights/featured-topics/workforce-management-articles/workforce-planning-insights

Puedes optimizar lo que no existe. Ilustración publicada por Korn Ferry (@Korn_Ferry) en X (antes Twitter).

Crecer en ninguna parte. Imagen en la web de Korn Ferry con los insights de su informe mencionado.

¿El emprendedor en solitario necesita un socio?

El emprendedor en solitario se pregunta a veces si necesita un socio.

Para Simon Squibb, cofundador de HelpBnk, es opcional, partiendo del hecho de que muchos emprendedores de éxito no lo han tenido; también muy satisfactorio si funciona bien, añade, remitiéndose a su experiencia personal.

Si se busca con quien asociarse, su opinión es que debe parecerse en principios morales y enfoque para el trato con las personas (esencialmente, con empleados, clientes y proveedores).

Referencia

Entreprendre à plusieurs : « associer deux individus identiques n’est pas la recette idéale » (Emprender entre varios: «La sociedad de dos individuos idénticos no es la receta ideal»).

Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE), Simon Squibb (@simonsquibb, @helpbnk).

https://entrepreneurs.lesechos.fr/creation-entreprise/reseaux-accompagnement/entreprendre-a-plusieurs-associer-deux-individus-identiques-nest-pas-la-recette-ideale-2253481

Imagen referencial vía Open Academy de Banco Santander.

Cuatro pautas para los profesionales independientes compartidas desde la experiencia de un consultor de prensa

Libertad, salud mental, perspectiva: emprender solo bien pertrechado.

Además, como los profesionales independientes disfrutan trabajando con clientes, proveedores, colegas:

🛑 Acuerden siempre un marco de relación. 📢 Yannis Sioudan, consultor de prensa.

Referencia

Liberté, santé mentale, prise de recul... Entreprendre en solo, mais bien entouré (Libertad, salud mental, perspectiva: emprender solo, pero bien pertrechado).

Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE), Bruno Askenazi.

https://entrepreneurs.lesechos.fr/creation-entreprise/formalites-statuts/liberte-sante-mentale-prise-de-recul-entreprendre-en-solo-mais-bien-entoure-2252985

Imagen referencial. En Pexels, foto de Arina Krasnikova.

Claves a las que prestar atención durante la evolución profesional

La vida laboral avanza, hoy es un martes de... ¿cuánto tiempo profesional?

¿Cómo evolucionan «el cumplimiento, la calidad del servicio, la carga laboral y el estrés»?

Es asunto personal y también corporativo: formación, organización, Prevención de Riesgos Laborales (#PRL), Seguridad y Salud Laboral (#SSL)...

Referencia

Diseño de un plan estratégico para la mejora de la productividad de personas envejecientes (Basado en un análisis multicriterio: caso del sector eléctrico colombiano).

En 🎓 Universidad de la Costa (@UniCostaCOL), 📙 tesis de maestría de ✍️ Olga Rocío Serpa Pereira y Yessira Estella Toncel Amaya.

https://repositorio.cuc.edu.co/entities/publication/d0610e63-72db-4ba0-9f5f-b7b57f325d14

Imagen referencial. En Pexels, foto de RDNE Stock project.

Empleo para la discapacidad: cinco webs institucionales que consultar

Fotografía en la web de Naciones Unidas.

Discapacidad.

Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 (@MSocialGob).

🌐 Es un micrositio web que consta de las siguientes páginas:

Beneficios y ayudas económicas
Servicios
Derechos de las personas con discapacidad
Empleo y discapacidad
Subvenciones a ONG
Información sobre discapacidad

Página Inicio/Home 🏠 https://www.dsca.gob.es/es/derechos-sociales/discapacidad

Estrategia de la OIT para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (2024-2027).

Organización Internacional del Trabajo (@ilo).

ℹ️ https://www.ilo.org/es/resource/otros/estrategia-de-la-oit-para-la-inclusion-de-las-personas-con-discapacidad

📙 PDF https://www.ilo.org/sites/default/files/2026-03/Estrategia%20de%20la%20OIT%20para%20la%20Inclusio%CC%81n%20de%20las%20Personas%20con%20Discapacidad%20%20%20%20%282024-2027%29%2020%2005%202025.pdf

Estrategia para la inclusión de la discapacidad 2.0.

Naciones Unidas (@ONU_es).

ℹ️ https://www.un.org/es/disabilitystrategy (NOTA: El enlace válido al documento no es el que figura debajo del título de la página, es el del final de la página).

📙 PDF https://www.un.org/sites/un2.un.org/files/un_disability_inclusion_strategy_spanish.pdf

Día Internacional de las Personas con Discapacidad. 3 de diciembre.

Naciones Unidas (@ONU_es).

ℹ️ https://www.un.org/es/observances/day-of-persons-with-disabilities

Global Disability Summit.

International Disability Alliance (IDA) (@IDA_CRPD_Forum).

ℹ️ https://www.globaldisabilitysummit.org

Third Global Disability Summit (GDS 2025).

ℹ️ https://www.globaldisabilitysummit.org/about-the-gds/gds-2025/

Informe mundial sobre inclusión de la discapacidad. Cómo acelerar la inclusión de la discapacidad en un mundo cambiante y diverso (Un informe de múltiples partes interesadas para la Cumbre Mundial sobre Discapacidad 2025).

📙 PDF Resumen ejecutivo: https://www.globaldisabilitysummit.org/wp-content/uploads/2025/03/SP_UNICEF-Global-Disability-Summary_Pr3final_web.pdf

Empleo para la discapacidad y empleadores posibles

La cultura organizativa de apertura a la participación de todas las personas, ¿sensibiliza más hacia el empleo en la discapacidad?

Su sentido del trabajo impulsa el desarrollo propio favoreciendo a su vez el desarrollo personal y social mediante el empleo.

Referencia

🔭📄 Inserción laboral de personas con discapacidad: estudio de caso.

En 📙🎓 INNOVA. Research Journal (vol. 7, núm. 3.2 (2022). VII Conferencia Internacional de Investigación Multidisciplinaria (CIIM). Universidad Internacional del Ecuador (@UIDE)), ✍️ Yajaira Mabel Bermeo Peñafiel y Bertha Alice Naranjo Sánchez, de la Universidad Politécnica Salesiana (@upsalesianaec).

https://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/2171

Imagen referencial vía Huelva Información.