Deducciones generales y autonómicas en el IRPF de 2025

La Agencia Tributaria (@Haciendagob) publica las deducciones generales y autonómicas de la cuota en el ejercicio 2025.

Las generales en la primera parte del «Manual práctico de Renta 2025» y las autonómicas en la segunda parte.

Veámoslas aquí.

Referencias

«Manual práctico de Renta 2025».

Agencia Tributaria (@Haciendagob).

Parte 1. Deducciones generales y autonómicas.

https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/ayuda/manuales-videos-folletos/manuales-practicos/irpf-2025/c16-deducciones-generales-cuota/introduccion/deducciones-generales-autonomicas-aplicables.html

Parte 2. Deducciones autonómicas.

https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/Ayuda/25Manual/100/deducciones-autonomicas.html

Gráfico en el «Manual práctico de Renta 2025» de la Agencia Tributaria.

Criterios objetivos para contar el tiempo con retribución variable

La retribución variable de las empresas a sus empleados es personal, pero se considera una inversión en competitividad.

Suele depender de un tiempo trabajado, de cuyo cómputo el Tribunal Supremo (@PoderJudicialEs) ha despejado dudas ahora (incapacidad temporal (IT), sanción...).

La finalidad es proporcionar unas bases objetivas frente a subjetividades que se presentan al contar este tiempo.

Referencia

📄 El Tribunal Supremo (@PoderJudicialEs) aclara dudas sobre la retribución variable.

Blog de Derecho Laboral de Cuatrecasas, Enrique Arias.

https://www.cuatrecasas.com/es/spain/laboral/art/retribucion-variable-dudas-tribunal-supremo

Imagen referencial en la web del artículo citado.

Las empresas evolucionan en el concepto de su papel en la sociedad

La igualdad de oportunidades para las mujeres continúa en aumento en las empresas, según Hiscox España (@HiscoxSpain, @HiscoxUK) y KPMG (@KPMG_ES).

Más aún: valoran que es un nuevo autoconcepto de empresa, no una opción por moda.

Referencias

La igualdad de oportunidades se abre camino en el corazón de la pyme.

En INESE (@Inese_seguros), Carolina Morato (@carol_mmf, @HiscoxSpain).

https://www.inese.es/la-igualdad-de-oportunidades-se-abre-camino-en-el-corazon-de-la-pyme/

II informe Hiscox de pymes y autónomos en España, en colaboración con KPMG

Página de presentación y enlace para descarga libre del informe.

Hiscox España (@HiscoxSpain, @HiscoxUK) y KPMG (@KPMG_ES).

https://www.hiscox.es/ii-informe-pymes-autonomos-espana

Imagen referencial en la web de presentación del informe.

Nueva estadística de la Agencia Tributaria sobre las pymes en España

🇪🇸 Publicada la estadística provisional de la Agencia Tributaria (@Haciendagob) sobre pymes, tanto societarias (de reducida dimensión) como no societarias (popularmente, «autónomos»).

Los datos son de 2024 (como siempre en las estadísticas de la Administración, hay un desfase entre la recogida de los datos y su publicación).

📢 Análisis.

➕ Infomación complementaria.

Referencias

Información fiscal reciente sobre las pymes. Análisis de resultados.

Agencia Tributaria (@Agencia_Tributa, @Haciendagob).

https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/normativa-criterios-interpretativos/analisis/2026/marzo/30/informacion-fiscal-reciente-sobre-pymes.html

Estadística de pymes societarias y no societarias. Noticia y presentación.

Agencia Tributaria (@Agencia_Tributa, @Haciendagob).

https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/datosabiertos/catalogo/hacienda/Estadistica_de_PYMES_societarias_y_no_societarias.shtml

Con enlace a información complementaria: Metodología e Infografía.

Imagen referencial en la web de la Agencia Tributaria.

Imagen referencial. Tomada de la web de Cuatrecasas.

Empresa matrimonial: ni asalariados, ni socios, ¿ni posibilidad de serlo?

La inmensa mayoría de personas que hacen suyo el sueño económico-laboral de sus parejas son mujeres, que colaboran sin ser socias ni asalariadas.

👩‍🦰👩‍🦳 En Francia, la ley permite que el cónyuge cotice por ellas (durante unos años). ¿Puede ser una buena idea contra el fraude?

Referencia

Travailler en couple : ni associées ni rémunérées, les femmes représentent 85 % des conjoints collaborateurs (Trabajar en pareja: ni socias ni asalariadas, las mujeres representan el 85 % de los cónyuges colaboradores).

En Les Echos Entrepreneurs (@LesEchosLEE), Laura Makary (@laura_makary).

https://entrepreneurs.lesechos.fr/ma-vie/patrimoine/travailler-en-couple-ni-associees-ni-remunerees-les-femmes-representent-85-des-conjoints-collaborateurs-2222693

Imagen referencial en la web del artículo citado.

La semana que se va (23 a 27 de marzo). Todos los caminos conducen a... la comunicación

¿Necesitamos la inteligencia artificial tal como la usamos para la comunicación interpersonal en la empresa, por ejemplo, en un bot? ¿Estamos dejando de lado el trato no utilitario con nuestros grupos de interés, el trato que conduce a la cercanía y ayuda a reforzar un vínculo?

En el contexto de búsqueda de mayor rentabilidad, un criterio propuesto para distinguir si se acierta en el uso de la inteligencia artificial es comprobar si genera mayor eficiencia operativa.

La vida empresarial va desarrollándose impulsada por unos principios, valores, metas, una forma de pensar... en definitiva, por todo aquello que llamamos cultura empresarial. No se puede imponer ni se puede copiar, pues no hay una cultura que abarque toda la casuística de situaciones que se les pueden presentar a las personas que forman la organización; por lo mismo, tampoco de puede copiar. Actuar y reaccionar conforme a una cultura debe salir de dentro de las personas. Hay formas prácticas de comunicar y afianzar una cultura empresarial u organizacional, puesto que es una realidad tangible que produce frutos tangibles.

En esta línea, para el objetivo de comunicarse con sus grupos de interés, desde la misma plantilla hasta los clientes, proveedores o público general, las empresas europeas afrontan actualmente las exigencias de la Unión Europea para la claridad de la comunicación. La normativa se dirige principalmente a productos y servicios, inteligencia artificial y sostenibilidad.

Cuando se habla de empresas, se está hablando de un sector que comprende un grupo amplísimo de las llamadas pequeñas y medianas. ¿El Estado español les presta una atención adecuada, acorde con su realidad como base amplia de la economía y el empleo?

⬇️ Y así han sido estos días de blog y de @aldomanucio_ en X (Twitter).

La inteligencia artificial como disolvente de la conectividad que la inteligencia humana ha desarrollado
https://lidece.blogspot.com/2026/03/la-inteligencia-artificial-como.html lunes

La rentabilidad es la principal aspiración empresarial ahora
https://lidece.blogspot.com/2026/03/la-rentabilidad-es-la-principal-aspiracion-empresarial-ahora.html martes

El valor de la cultura empresarial
https://lidece.blogspot.com/2026/03/el-valor-de-la-cultura-empresarial.html miércoles

Comunicación clara, por obligación europea y por beneficios
https://lidece.blogspot.com/2026/03/comunicacion-clara-por-obligacion.html jueves

Crecer sobre la base
https://lidece.blogspot.com/2026/03/crecer-sobre-la-base.html viernes

Crecer sobre la base

Defender a las pymes es creer que la prosperidad se construye desde abajo, con miles de empresas que crean empleo, innovan, resisten y transforman su entorno. 📢 Ángela de Miguel (@angela_demiguel).

✍️ La presidenta de de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) (@cepyme_) repasa la andadura de las pymes desde 2007-2008 en El Economista (@elEconomistaes).

Referencia

📰 Las pymes, ejemplo de superación ante la crisis.

En @elEconomistaes, tribuna de opinión de @angela_demiguel, presidenta de @cepyme_.

https://www.eleconomista.es/opinion/noticias/13838075/03/26/las-pymes-ejemplo-de-superacion-ante-la-crisis.html

Imagen referencial. En Pexels, foto de Cottonbro Studio.

Imagen referencial. En Pexels, foto de Vitaly Gariev.

Comunicación clara, por obligación europea y por beneficios

Las empresas están ante el reto de informar de forma clara, accesible y fiable, dada la nueva normativa europea.

A cambio, recibirán más credibilidad y confianza de sus grupos de interés, además de cumplir requisitos de compliance: 📢 Comprend (@ComprendAgency).

La normativa europea que va entrando en vigor sobre presentación clara de informaciones, mencionada por @ComprendAgency, trata sobre productos y servicios, IA y sostenibilidad.

⚖️ Directiva sobre accesibilidad de productos y servicios.

⚖️ Reglamento en materia de IA.

⚖️ Directiva de información sobre sostenibilidad.

Referencia

How European companies can go beyond compliance through clearer communication (Cómo las empresas europeas pueden ir más allá del compliance mediante una comunicación más clara).

Comprend (@ComprendAgency).

https://www.comprend.com/news-and-insights/news/2025/how-european-companies-can-go-beyond-compliance-through-clearer-communication/

Y los siguientes documentos de EU Publications (@EUPublications):

Directiva (UE) 2019/882 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de abril de 2019, sobre los requisitos de accesibilidad de los productos y servicios.

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:32019L0882

Reglamento (UE) 2024/1689 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de junio de 2024, por el que se establecen normas armonizadas en materia de inteligencia artificial y por el que se modifican los Reglamentos (CE) n.° 300/2008, (UE) n.° 167/2013, (UE) n.° 168/2013, (UE) 2018/858, (UE) 2018/1139 y (UE) 2019/2144 y las Directivas 2014/90/UE, (UE) 2016/797 y (UE) 2020/1828 (Reglamento de Inteligencia Artificial).

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A32024R1689&qid=1774608085219

Directiva (UE) 2022/2464 del Parlamento Europeo y del Consejo de 14 de diciembre de 2022 por la que se modifican el Reglamento (UE) n.o 537/2014, la Directiva 2004/109/CE, la Directiva 2006/43/CE y la Directiva 2013/34/UE, por lo que respecta a la presentación de información sobre sostenibilidad por parte de las empresas.

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:32022L2464

Imagen referencial. Tomada de la web The Economy Journal.

Imagen referencial. Tomada de la web Viviendo del cuento.